深圳市工伤赔偿2022标准

工伤赔偿2022标准什么事？2022最新工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准:1。关于工伤赔偿标准2022022工伤赔偿标准包括:I .工伤赔偿2022-3造成一般伤害(未达到伤残)赔偿。

法律主观:九级伤残工伤赔偿标准:1、九级伤残赔偿包括一次性伤残津贴、医疗费、伙食及住院津贴、交通费及住宿费。2.9级伤残是我9个月的工资。用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。如果公司没有出差伙食补助标准，请参照地方国家机关工作人员出差伙食补助标准。

工伤赔偿2022标准如下:1 .造成一般伤害(未达到伤残)赔偿。伤者住院期间的医疗费、伙食补助费、生活护理费、期间工资工伤、交通住宿费；2、造成残疾赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、期间工资工伤、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3.赔偿致人死亡。

员工外出或抢险救灾时下落不明的赔偿项目视不同情况而定。职工未被宣告死亡的，直系亲属可获得赔偿项:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(如果生活困难)；职工被宣告死亡，其直系亲属可获得赔偿项:丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡一次性补助金。

2022最新工伤赔偿标准:1。医疗费用。医疗工伤费用匹配工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范；2.住院伙食补助。本单位出差膳食津贴标准的70%；3.交通，食宿。本单位员工出差伙食补助规范；4、辅助设备费用。各省、直辖市工伤辅助器具定额规范；5.带薪罢工。工资福利待遇不变，由单位按月发放。

法律主观性:如果是工伤，1。一次性伤残津贴:工伤职工月工资×13个月；2、一次性伤残医疗补助金(在劳动用工合同到期，或者职工本人提出解除劳动用工合同的前提下)，本市上年度职工月平均工资×8个月；3.一次性伤残就业补助金(以劳动就业合同到期或职工本人提出解除劳动就业合同为前提)。全市上年度职工月平均工资×15个月；4.除了上述项目赔偿，项目工伤 赔偿还包括医疗费、带薪停工期间的工资、转院费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具赔偿。

(2)带薪停工期间工资:按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月。在此期间，雇主负责照料。(3)住院伙食补助费:公司出差伙食补助费标准的70%。(4)转让费:按公司出差标准享受。(5)生活护理费:根据鉴定结论，人可享受不同待遇，分为完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全照顾:享受重庆市上年度职工月平均工资的50%。

法律主观性:工伤赔偿标准一般指工伤保险利益标准，也就是说员工在正常工作中受到人身伤害时可以得到。2022最新工伤赔偿标准是什么(一)工伤医疗:1。医疗费用。康复治疗费用。辅助设备安装和配置费用。(二)残疾待遇:1。一次性最后补贴2。伤残津贴。生活护理费用。其中，社保基金负责:住院期间的伙食补助费、转院产生的交通住宿费、伤残补助金护理费、一至四级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、因工死亡职工亲属丧葬补助金、工亡补助金和一次性医疗补助金。

2022工伤赔偿标准包含:1。一次性伤残津贴按伤残程度由工伤保险基金支付。标准将本人工资乘以相应的月数，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；二。工伤由保险基金按月支付的伤残津贴标准有，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资。三。符合规定的工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金从工伤保险基金领取:1。丧葬补助金按照统筹地区职工月平均工资6个月发放；2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例提供给主要生活来源，无劳动能力的因工死亡亲属。

2022工伤赔偿标准如下:1 .一级伤残为本人27个月工资；2.二级伤残为本人25个月工资；3、三级伤残为23个月本人工资；4、四级伤残为21个月本人工资；5、五级伤残为18个月本人工资；6、六级伤残为16个月本人工资；7、七级伤残为13个月本人工资；8、8级伤残为11个月本人工资；9、九级伤残为9个月本人工资；

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1，工伤 赔偿标准1，工伤-2呢。(2)丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；(3)一次性工亡补助金标准是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第1191条。用人单位的工作人员因履行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。2.个人的身份证明需要哪些材料工伤 1，劳动者与用人单位之间有效的书面劳动合同或者事实劳动关系证明；2.员工工伤身份证明申请；3.员工身份证和工作证；4、员工或雇主伤害事故信息；5.相关旁证，如证人的书面证据、现场记录、照片、口述记录等。