关于-2合同法案例分析。劳动法国案例 分析！1.公司解除吴劳动合同是违法的，劳动合同法案例分析求助(1)张与某报劳动有关系吗？6.简述劳动合同与劳务合同、劳动合同与聘用合同的区别，劳动合同法案例分析1、陈郁应当支付违约金，但仅限于用人单位实际支出的部分。
1、关于《 劳动 合同法》的 案例 分析2。一些讲道理的章接受了公司的专门培训，公司花了12000元对他们进行培训。双方签订的劳动合同属于约定服务期的限制性劳动合同，公司支付的培训费按工作时间分摊，故章此时向公司支付4000元。不需要支付违约金。3.支持李等人1。根据劳动 Law，李并未给公司造成巨大损失，故不能辞退。第二，加班需要经过员工同意，加班费也是要的。
5.仲裁期限为一年。小张已经超过仲裁期限，不予受理。6.陈总:仲裁机构应当支持解除劳动合同，支持支付其经济补偿金的公司，完全符合法律程序。虽然陈先生要求解除劳动合同，但仍是公司更名所致，故公司应支付经济补偿金。肖雪:虽然支持肖雪的原公司一分为二，但并没有终止合同劳动。但肖雪因公司发生变化而提出解除合同劳动故应支持解除合同劳动并支付经济补偿金。
2、 劳动法 案例 分析!1。公司解除吴劳动合同是违法的。试用期员工只有被证明不符合录用条件，才能解除劳动合同。本案中，公司向吴提出解除劳动合同的原因是业务收缩，故应支付其经济补偿金。第三十九条劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动本合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；2.本案中，该公司应向吴支付经济补偿金和赔偿金。
3、关于 劳动 合同法的 案例 分析。this 案例，因李伪造学历，先违反招聘合同，故单位发现后可随时解除合同。答案来自:根据劳动 合同法第二十六条规定，山东岛城律师事务所诉讼仲裁法律组组长陈卓以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更劳动本合同的，李某用假学历证书骗取公司信任，双方签订的合同无效劳动。
4、 劳动 合同法 案例 分析求帮忙(1)张和某报社有劳动关系吗？为什么？如果关系是劳动，是全职还是兼职劳动雇佣关系？为什么？(2)张灿的仲裁请求是否得到支持？为什么？有劳动的关系。因报社支付张某工资，全日制或半日制法律没有规定只能支持临时工和正式工的请求，因张某与报社有关系劳动 (1)公司是否有权解除李的劳动合同？
(2)如果李此时怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？(3)公司是否有权要求李承担相应的损失？公司有权终止合同。因李某的欺骗行为和非法怀孕不影响解除合同，基于上述原因，公司可以要求李某承担相应损失。黄与原企业的劳动合同是否已经终止？2.在这种情况下，合资企业应该承担责任吗？5.议劳动合同终止。6.简述劳动合同与劳务合同、劳动合同与聘用合同的区别。
5、 劳动法 案例 分析waleylau，第案例中的规则和条例的适用得到了很好的回答，特别是仲裁的实践。一言以蔽之，协商制定的规章制度内容合法，经过民主程序公示后可以对员工产生约束力，再由仲裁或审批机关受理。第二案例中国(1) 劳动法律和劳动 合同法规定用人单位招用劳动。
6、《 劳动 合同法》 案例 分析1。陈郁应支付违约赔偿金，但仅限于雇主实际支付的部分。2.如果用人单位在陈身上投入的总成本是50万，违约金只能约定为50万。3.公司提出的500万元赔偿没有法律依据支持。劳动员工可以随时提出辞职，依据劳动合同法>:试用期提前三天，试用期满提前三十天。根据劳动合同法/的规定:第二十二条用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。
7、 劳动 合同法 案例 分析这份合同有几处违规:1。发包人不得以任何名义向劳动收取抵押风险；2.“违约的话，定金不退”，明显违法。按照现行的劳动 合同法，违约金只适用于两种情况:A. 劳动违反服务期约定的人B. 劳动违反竞业限制约定的人，其他情况，违约金不予约定，单位不予收取。3.试用期六个月，不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；本案合同期限为两年，试用期不得超过两个月。4.“试用期月薪500元，试用期后月薪800元”。
本案中试用期工资低于合同约定工资的劳动 80%，属于违法行为。5.“店铺有权在生病、住院、怀孕等情况下立即解除劳动合同，，也没有必要给吴某任何经济补偿”是违法的。劳动患病者有医疗期，医疗期届满前，用人单位不得解除劳动合同。即使要解除，也要等到医疗期满，并支付经济补偿金。
