劳务派遣工有保障是劳务派遣合同有保障。和劳务劳务派遣公司是否签订了劳动合同保障和劳务劳务派遣公司是否签订了劳动合同保障，劳务 协议是否具有法律约束力劳务 协议只要是双方自愿，不违反法律的规定，就具有法律约束力，法律分析:劳务 协议是否具有法律效力？广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。
法律分析:劳务作为一个非常普通的合同，只要具备了使合同生效的全部要件，就可以生效，具有法律效力，受法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义之分。有学者认为，根据支付对象，合同可以分为三类。第一类是以财产为支付对象的合同，如买卖合同、赠与合同、借款合同等。第二类是以劳务为支付标的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇佣合同等；第三类是以合作为目的的合同，比如合伙合同。
广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。从狭义上讲，劳务合同仅指雇佣合同，即双方约定一方将劳务提供给另一方，另一方在一定或不确定期限内支付报酬的合同。广义的劳务合同，大部分都成了知名合同。由于《中华人民共和国民法典》的调整，合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如纪律、代理、保管、运输、承包、建筑工程承包等。
劳务合同建立劳动关系劳务合同不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理和处理双方争议的重要依据。关于与公司签订a 劳务合同的用处，我们来看看。一、与用人单位签订合同有什么用劳务-0/应签订合同确立劳动关系劳务合同不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要依据。
签订劳务合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。2.劳务合同，用人单位可以不交保险吗？根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。
3、 劳务合同对员工有什么 保障1。劳动者有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动者有获得劳动报酬的权利:按照合同约定和国家有关法律，劳动者付出劳动并获得报酬是劳动者的权利，按时足额支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务的，劳动者可以请求有关部门依法追究其责任。3.劳动者有休息休假的权利:根据国家有关法律，劳动者有休息的权利，国家为劳动者发展休息休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《劳动法》规定，用人单位不得随意延长工作时间。4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生法规和标准， 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
