劳动合同May口头该协议的法律依据劳动 合同 Law第10 -4条成立。口头Signing劳动合同法律分析:严格来说，根据中华人民共和国(PRC)-4合同法律的规定，用人单位和/，需要订立书面-4合同，所以口头劳动合同无效，劳动合同Can口头法律分析:否，口头同意-4合同一般。
1、 劳动 合同可以 口头约定吗劳动合同必须是书面的合同，即要建立劳动的关系，就应该是订立书面的。已建立劳动的关系，且未同时写入订立-4合同的，应当在从业之日起一个月内订立 written。聘用单位与劳动聘用前订立-4合同、劳动的关系自聘用之日起成立。因此，我们不能口头agree劳动合同。劳动合同May口头Agreed劳动合同必须以书面形式合同，即成立/
聘用单位与劳动聘用前订立-4合同、劳动的关系自聘用之日起成立。因此，我们不能口头agree劳动合同。劳动合同May口头该协议的法律依据劳动 合同 Law第10 -4条成立。已建立劳动的关系，且未同时写入订立-4合同的，应当在从业之日起一个月内订立 written。聘用单位与劳动聘用前订立-4合同、劳动的关系自聘用之日起成立。
2、 订立 劳动 合同可采用书面或 口头形式吗是。一.口头正式合同-3/有哪些形式可以分为必不可少的和不可少的。所谓合同指的是合同必须有一定的形式或者按照法律要求经过特定的程序。主要形式合同既包括书面形式合同法律要求的、司法鉴定或公证合同法律要求的、有关国家机关批准合同法律要求的。所谓“不要”合同是指合同法律没有规定必须采取一定的形式和程序。根据《民法典》第469条规定，当事人订立-3/可以采用书面形式、口头或其他形式。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律未规定书面形式的，只要当事人协商一致，可以采用口头的形式。口头 合同属于“不想要”型合同，是当事人用文字而不是文字表达意思的形式合同内容。二。口头Form订立Yes合同有效吗？根据中国法律规定，当事人订立-3/有书面形式，。人可以采用口头form订立-3/或协议的方式，但合同法律、行政法规规定为书面形式的除外。
3、 劳动 合同能 口头约定吗法律分析:否，口头约定-4合同一般无效，按中华人民共和国(PRC)劳动Law规定。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。编制劳动关系应为订立-4合同。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-4合同是劳动设立劳动关系应为订立-4合同。
4、 劳动 合同 口头约定是否有效法律分析:一般无效。我国《中华人民共和国劳动 合同法》明确规定劳动关系的成立，并以书面形式劳动签订。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动合同Law订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。根据法律订立劳动合同，用人单位和劳动应当履行合同的约定。第十条建立关系，应当订立书面劳动 -3/。
5、 劳动 合同可以用 口头形式 订立吗要区分不同的情况。1.按照规定，全职聘用应为订立书面-4合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。2.非全日制用工双方可签口头-4合同。要建立劳动关系必须是订立书面-4合同。全职就业须书面签约劳动 合同。如果不签，将面临双薪处罚。全职只能和一个雇主签约。如果存在多个劳动关系，则劳动的全职雇佣很可能面临被终止劳动关系的风险。
6、 口头签订 劳动 合同是否有效法律分析:严格来说，根据中华人民共和国(PRC) 劳动 -3/的规定，用人单位与劳动建立关系时，需要。但如果存在口头约定，且有证据证明劳动关系的存在，那么劳动纠纷案的法律诉求是可以支持的。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系，应为订立书面劳动。已建立劳动的关系，且未同时写入订立-4合同的，应当在从业之日起一个月内订立 written。
7、 劳动 合同 口头协议有效吗编号劳动 合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。我国法律劳动第十六条第一款规定:“劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利。编制劳动关系应为订立-4合同。法律分析:口头协议在合同 form中也是一种重要的表现形式。
一般无效。我国“劳动 合同法”明确规定了劳动关系的成立，并以书面形式劳动 合同签订，如果不是订立书面-4合同，则应在入职之日起一个月内订立书面劳动-。法律依据:《民法典》第469条订立-3/，可以是书面形式、口头或其他形式，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
