口头辞职有法律效力吗,没有签劳动合同口头辞职有法律效力吗

口头 辞职有法律 效力？口头 辞职是法律 效力需要根据以下情况区分:1。口头 辞职试用期内，2.如果是正式员工，需要提交书面申请辞职才能拥有-3效力，口头离职申请是否有效口头 辞职是，但用人单位需要证明员工已通过口头Method辞职，口头 辞职领导同意是否有效口头 辞职领导同意是否无效。

视情况而定:首先，如果口头提出辞职，且员工未及时填写书面辞职申请和手续，未对口头的内容进行确认，那么-2、口头辞职内容也在书面辞职申请和手续及时完成的情况下进行确认。口头 辞职有效。离职证明的格式主要有两种:一种是证明员工在原单位的职务，同时证明员工已经离职，但并没有明确离职的具体方式:是自动离职还是被公司辞退。

如果离职证明上写着被辞退，还可以领失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已登记失业并有求职要求的。离职证明上写着辞退并不违反法律的规定，但需要按照法律的规定向劳动者支付相关补偿。

口头辞职领导同意无效。需要提交书面申请辞职才有-3效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结清工资，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。辞职辞职是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；5.法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

提前一个月口头提出辞职是否有效要看情况，分析如下:1。口头提前一个月申请辞职，一般视为申请无效；2.用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知口头，但应当出具书面解除证明。口头Propose辞职不上班能不能算旷工口头Propose辞职然后不上班就算旷工。劳动者向用人单位提出书面要求解除劳动关系后，在劳动关系解除前不上班的，视为旷工。劳动者提出解除劳动关系后，需要交接工作。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

口头辞职None法律效力、劳动合同应当以书面形式解除，但非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动口头。用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以单方解除劳动合同，无需口头-2/。如果员工在试用期内可以算口头通知公司，员工转正后不能算-0 辞职需书面申请有法律。单位接到辞职的申请后，应及时安排员工离岗并结清工资。