劳动合同部分无效不影响其他部分的法律分析:-1/的合同可分为部分无效合同和全部无效合同。合同法无效条款法律分析:中国合同法关于合同的规定无效，主要是合同法，如果无效 part 条款和有效部分条款不可分割或者当事人约定条款是合同成立和生效所必需的，则条款。
1、 合同法规定的几种 无效情形有哪些法律分析:合同无效主要包括以下几种情况:1。保证或担保合同，主合同无效，担保合同也属于无效合同。2.如合同中有免责条款条款造成对方人身或财产损害的，此条款 无效。3.签订合同的双方或其中一方不具有相应的民事行为能力。4.一方或双方意思表示不真实。5.合同内容违反法律或公序良俗。6.租赁合同超过法定期限的法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同是主债权债务合同的附属合同。主债权债务合同无效，担保合同无效，法律另有规定的除外。第五百零六条合同中的下列免责事由-2无效:(一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效，担保合同无效，法律另有规定的除外。保证合同确认后无效，债务人、保证人、债权人有过错的，根据其过错承担相应的民事责任。
2、劳动合同部分 无效的该劳动合同从订立法律主体性:劳动合同部分无效原因包括:合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同已确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律客观性:劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同的各项内容达成一致意见条款的行为。
一般来说，劳动合同应当以一定的形式订立。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，中国法律规定劳动合同应当以书面形式订立。
3、 合同法第52条规定的 无效情形Contract条款无效:合同当事人一方以欺诈、胁迫的手段订立损害国家利益的合同的，为无效；如果是恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同，也是无效；违反法律、行政法规强制性规定的合同；免除对方因故意或重大过失造成人身伤害或财产损失责任的合同条款。《中华人民共和国民法典》第五十二条:合同无效有下列法定情形之一的:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
4、根据 合同法,什么是 无效的合同?合同 无效的情形有哪些-0/Contract无效:第五十二条(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。第56 -1条的合同/或被撤销的合同，自始不具有法律约束力。不影响其他部分效力的合同部分无效，仍然有效。
行为人与相对人以虚假意思订立的合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同无效-2条款一方当事人不合理免除或者减轻其责任、加重对方当事人责任、限制对方当事人主要权利的合同条款一方当事人排除对方当事人主要权利的格式免除因故意或者重大过失造成对方人身伤害和财产损失的责任条款 无效。
