劳务合同按照哪个法律规范，订立劳动合同应当遵循什么原则

来源：整理时间：2022-12-05 06:11:17 编辑：律生活手机版

1，订立劳动合同应当遵循什么原则

劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

订立劳动合同应当遵循什么原则

2，劳务合同有什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务合同有什么规定

3，劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢

是劳动合同还是劳务合同？劳动合同是劳动者和用人单位签的合同劳务合同是用工单位和劳务输出单位签的合同

劳动合同法

《合同法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法。特别法适用上由于一般法，就是你具体的问题一般是先找《劳动合同法》。特别法里没有规定的，适用一般法，就是找不到具体规定就再找《合同法》。最一般的是《民法通则》。另外涉及仲裁的，还有《劳动争议调解仲裁法》。涉讼的适用《民事诉讼法》。

劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢

4，劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在什么

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在平等自愿的基础上签订的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。