致电两份工签两份合同违法莫一、致电两份工签两份/12。双劳-2 违法法律主体性:劳-2两份两者都在公司违法，问公司是否已签两份异工合同是否合法？是两份异工合同是违法的，劳务费合同 两份所有劳务费违法公司签字合同 两份公司保管不合理不合法。
1、同时签订 两份劳动 合同有什么后果1。如果同时签了两份Labor合同会怎么样？1.如果劳动者同时签名两份Labor合同会有以下两种结果:(1)同时。(2)同时签订两份Labor合同对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第39条。2.员工是否在业余时间兼职违法1。首先，
我国法律没有明确禁止员工在业余时间兼职，只是限制了员工在外兼职的权利:(1)允许员工在一定条件下同时与两个以上用人单位建立劳动关系。除非原用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成工作造成严重影响，否则，第一用人单位不能限制员工与其他用人单位建立其他劳动关系。只是为了保证兼职行为不能造成损失或者侵害本单位的合法权益，
2、求问公司给签了 两份不同的劳动 合同合法吗已签名两份异工合同不合法。其实单位是签号合同。这样合同不仅违法，还会给双方带来法律风险。所谓大小合同俗称阴阳合同和黑白合同。大小合同常见于二手房买卖合同、建筑合同、劳务合同等等。个别当事人因某种秘密原因签署两份-2/内容不一致。一份为真合同，双方按此合同执行。一份是假的合同，用来对付第三方。
在签合同的大小时，要注意两个方面。一是要注意以书面、音频、视频的方式保存签约合同的过程信息，防止发生纠纷；双方在二如恶意签订的合同、合同，损害国家或第三方利益，或以合法形式掩盖非法目的的，无效。所以要注意避免合同的无效情况。法律依据:《中华人民共和国(PRC) 合同 Law》第七条。当事人订立和履行时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
3、劳动 合同 两份都在公司 违法吗已签劳动合同 两份由公司保管，不合理不合法。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。用人单位给劳动者一份合同。用人单位未将已签字的劳动合同送达劳动者的，劳动者可向劳动部门投诉举报。【法律依据】Labor 合同 Law第十六条Labor 合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，Labor 合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。
4、双份劳动 合同 违法吗法律主体性:劳动合同 两份全在公司违法。双方签署合同后，双方各执一份。如果公司不给员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局会责令公司改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观性:《公司法》第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应采取多种形式加强员工的职业教育和在职培训，提高员工素质。
5、打 两份工签 两份 合同 违法吗1，type 两份工作标志两份合同违法1，type两份工作标志。具体如下:(1)如果是兼职劳动合同，多份工作可签法合同；(2)如果是全职劳动合同，签多合同，只涉及违约责任。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同 Law【用人单位单方解除劳动合同合同(过失解除)】用人单位可以解除劳动合同合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
6、签 两份工作 合同 违法吗法律主观性:Sign两份Labor合同不一定违法，只有在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出后拒不改正的情况下。单位有权与劳动者解除劳动关系合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
