老板让员工做假合同谁的责任

老板Cheat员工Signed合同是否有效？署名合同必须是双方真实意思的表示，所以如果老板以欺骗手段署名/1233。劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己法定的责任，排除劳动者的权利；老板特许权-1 做假法律分析:两人都要承担责任，会计人员要遵守会计法，不能做假账户。

经济犯罪肯定不是一个人的行为，但是公司的公章和印章合同都不是那么好弄的。请先问清楚你和公司是不是正常关系，但是非正常收入中间有灰色收入，可以协调。但是，如果单位有全部的钱去告你老公，那你就要主动协调，先协调用钱弥补，如果没有，就赶紧取证。指责任何人都没那么简单。根据你的说法，你爷爷的行为已经涉嫌职务侵占罪，依法应当承担刑事责任。

首先要解决笔迹鉴定的问题。根据我国司法部颁布的《司法鉴定收费管理办法》和《司法鉴定收费基准价(试行)》，笔迹鉴定收费基准价为1000元，鉴定标的额或诉讼标的额(以较小者为准)超过10万的，按标的额比例分期累计收费。同时，各省(自治区、直辖市)司法行政部门对笔迹鉴定基准价设定了一定的浮动比例。比如北京市司法局规定，笔迹鉴定基准价上浮不得超过50%。

你应该为此做好准备。这种情况下只有法律认可的笔迹鉴定才能真正帮到你。其次，如果他提供的是假的合同，那么他提供的证据在仲裁时就不成立。只是说明你和他之间的这个合同不能作为你们建立劳动关系的证据。那你还是要单独给出这方面的证据。最后，不管他在合同签名上怎么模仿你的签名，只要是经过法律认证的，都是可以识别的，所以只要你真的不签，那么这个合同就不具有法律约束力。

劳务公司老板要求网站负责打假是违法的。劳务公司老板要求网站负责欺诈是违法的。根据《中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law》规定，劳动者有权以书面形式向用人单位提出签订劳动合同合同，用人单位不得拒绝或者强迫劳动者签订不公平劳动合同合同。同时，用人单位不得要求劳动者伪造劳动合同、离职证明等相关文件。企业在生产经营活动中，不得以虚假手段和材料骗取批准文件、资质证书及其他相关证明文件。

1。代签需要承担什么责任1。根据我国相关法律规定，如果代签是受他人委托，你一般不用承担责任，如果无委托书签字合同，你就要承担。2.法律规定:中华人民共和国第一百七十一条合同法【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者终止代理权的，仍实施代理行为，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。

委托人未声明的，视为拒绝追认。在行为人实施的行为被追认之前，善意相对人有权予以撤销。撤销应通过通知进行。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权要求行为人履行债务或者要求行为人赔偿其所遭受的损害。但是，赔偿范围不得超过被代理人追认时相对人可以获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人应当根据各自的过错承担责任。

signing 合同必须是双方真实意思的表示，所以如果老板是被欺骗签订的合同应该无效。如有证据证明押金有欺诈行为或违反劳动规定合同，则无效。劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己法定的责任，排除劳动者的权利；

法律分析:两人都要承担责任，会计人员要遵守会计法，不能做假 account。可能要负刑事责任。员工 做假工资单，单位因此遭受实际经济损失的，还应当予以赔偿。数额特别巨大的，可能构成刑事犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

这取决于合同的内容。不管你签不签，保守商业秘密也是你的义务，泄露了也要承担相应的损失赔偿。当然会。中华人民共和国劳动法合同法律第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动法合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。

也就是说，签完这个合同，如果离职，要在一段时间内保守商业秘密，或者不从事与原业务有竞争关系的岗位。在此期间，你的前雇主应该支付你经济补偿金，违反保密协议或者竞业限制协议的，应当支付违约金。如果原雇主没有支付你赔偿金，你可以起诉原雇主，也可以不用遵守保密协议或者竞业限制协议。