八小时外

监管主体不够明确。“除8 小时”之外，对领导干部的监督主体应该是谁、谁，没有明确规定。在实际工作中，各种监督力量很难发挥作用。虽然上级的监督很大，但大多数情况下很难监督。下级遮遮掩掩，不敢监督；同级的，大多不拆平台，和谐不愿意监管；纪检监察机关、组织部门和执法机关，由于时间和空间的限制，难以掌握领导干部的活动情况，难以监督到位；家人和身边人关系密切，不监督。

肯定是工伤。如果有争议，去劳动仲裁申诉。当然，在岗位上受伤属于工伤。可以做工伤认定。任何因工受伤均视为工作，不限于8 小时。当然是工伤了。老板让你加班，他有加班费也是工伤。8 小时加班造成的伤害由工作单位负责。《劳动法》规定，除8 小时正常工作时间外，每天加班时间最多不得超过3 小时正常工作时间。具体规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过1小时日；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3 -0，每月不得超过36 -0。

法律解析:计算加班时间的，每日工作时间不得超过8 小时，计算加班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时每周平均工作时间不超过44 小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

曾几何时，回首我们的学生时代，除了上课，我们还有很多自由的闲暇时间可以迷茫，对工作的概念8 小时几乎停留在遥远的未来，没有感受到每一天逝去的轮回。后来，我上班了。对于我们来说，时间真的就像我们手中的沙子。当我们在工作中争分夺秒时，我们深深感受到时间的珍贵。男生逐渐感受到来自社会的压力，恋爱、结婚、生子、养家，在人生的每一个重要节点都要争分夺秒。

女生开始感受到青春的珍贵。除了八月，-0，曾经的校园少女时代的青春容颜需要花更多的时间去维护。除了8月-0/，新时代的都市白领如何拒绝美食的诱惑？每一部青春爱情系列的电影上映，我都会带着闺蜜去电影院外面哭8月-0，祭奠爱情，怀念青春；8月之外，-0，很多姐妹的朋友圈都在唠叨着自己未了的心愿，希望她们不要虚度光阴，充实自己，留住青春，留住时光给予的回忆。

工作的时候会考虑八小时和八小时外面的关系；结婚的时候会考虑工作和家庭的关系。前段时间看了一本心灵鸡汤，有一些感触和思考。鸡汤的意义在于，人与人的差距不在于工作的8 小时之内，而在于你如何利用8 小时之外的时间。有的人工作后很努力，有的人安于现状不上进，差距就这样拉开了。首先要看这个人有没有家庭和孩子。如果是单身，时间充裕，8月-0在外面想干嘛就干嘛。如果你能有效利用你的时间，你的努力会有明显的效果。

当然，如果你有良好的外部条件和强大的家庭后勤支持，那我也没什么好说的。其次，我们要看如何处理这个八小时，如果你对工作兢兢业业，那么你就能忍受一天工作八个小时，不会有精力去想八个小时以外的事情。如果你处理的是跑腿，工作只要求过得去，那么一方面你违反了契约精神，另一方面工作的八小时对你来说就是罪过。