职工医保生育的报销比例为用人单位要求的月缴费基数的0.8%。生育保险报销的标准如下:1。生育保险报销包含医疗费用和规划费用生育手续费用，不同地区报销比例不同。一般女性生育男性可报75%。2.生育津贴发放标准一般为单位上年度平均工资职工月÷30×规定的休假天数；3.一次性生育补贴:流产400元，顺产2400元，难产多胞胎-0/4000元，仅限女性生育保险享受。
第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，为职工Enjoy生育Insurance待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括以下项目: (一)-0/的医疗费用；(2)计划医疗费用生育；(3)法律法规规定的其他项目费用。
6、 生育保险 待遇包括哪些法律分析:1。一个是生育津贴，一个是医疗待遇2。其宗旨是通过提供生育津贴、医疗服务、产假等帮助职业女性恢复工作能力。复工的法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已缴纳生育保险费的，为职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
7、女 职工享有哪些 生育保险 待遇(1)产假。指国家法律法规规定的职工在生育期间休息的期限。具体解释为女性职工分娩前和分娩后一定时期内享有的假期。产假的主要作用是让女孩在-2生育期间得到适当的休息，让她逐渐恢复体力，宝宝也能得到妈妈细心的照顾和护理。我国现行法律规定，正常产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。
流产产假分为四个月，流产不满四个月的，根据医务部门证明给予1530天产假；流产4个月以上的产假为42天。(2) 生育津贴。指职业女性因生育离职期间，国家法律法规提供给职业女性的生活费。有些国家还称之为生育现金补贴。我国生育补贴发放方式和发放标准分为两种情况:一是生育保险社会统筹地区，发放标准按照本企业上年度平均工资职工月发放，期限不少于90天；二是不实行生育社会保险统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为-2生育之前的基本工资和物价津贴，期限一般为90天。
8、 职工 生育保险 待遇都有哪些1。产假。产假产假是指职业女性在分娩前后一定时间内享有的带薪休假。其目的是维持、恢复和增强被保险妇女的健康、工作能力和个人生活管理能力，并使婴儿得到母亲的精心照料和养育。二。生育津贴。生育津贴是指在职业女性因生育离职、停止从事有偿工作时，及时给予定期的现金补贴，以维护和保障妇女和婴儿的正常生活。
2000年，保护生育建议(第191号)还提议生育津贴应增加到妇女原有收入的全额。生育津贴按收入的百分比发放。各国在制定生育补贴标准时一般会采取更优惠的政策。许多国家规定生育津贴相当于女职工原工资的100%生育，有的国家或地区规定不低于原工资的2/3。第三，医疗服务。医疗服务医疗服务是指由医院、执业医师或助产士为职业女性在孕期、产期和产后提供的医疗护理，以及必要的住院治疗。
9、 职工 生育期间的 生育保险 待遇职工生育期间生育保险待遇含生育医疗费用，-其中，生育医疗费用含生育医疗费用，计划内生育的医疗费用包括产前检查的费用、住院和分娩期间的医疗费用以及生育引起的流产或引产的医疗费用。1.生育-2/保险发生的产前检查费用由生育保险基金按限额支付，限额标准为1000元/人。
2.在三级医疗机构分娩期间发生的医疗费用，符合生育投保职工保险规定的，4200元以下部分由生育保险基金全额赔付，超过4200元部分。参加生育 Insurance职工流产、引产医疗费用及实施方案生育在三级医疗机构手术符合生育Insurance的要求。
