上班受伤没有签合同怎么赔偿,员工上班第一天受伤没签合同

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劳动未签约合同 受伤有权要求原单位支付双倍工资作为经济补偿。同时，未签劳动合同说明单位可能在逃避给职工缴纳工伤保险。如果是这样，所有工伤赔偿都应该由原单位承担。1.如遇未签劳动合同，根据劳动合同《劳动法》第82条规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2.公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由公司承担。3.一是要求单位向当地劳动和社会保障部申请工伤认定。

停工期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。5.复治完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，根据伤残鉴定结论赔偿提出伤残。6.如果单位不给合理赔偿，可以到劳动部劳动仲裁处起诉维权。《工伤保险条例》第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当接受治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

1、未签约劳动合同，当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2.公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由公司承担。3.一是要求单位向当地劳动和社会保障部申请工伤认定。4.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。5.复诊完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，根据伤残鉴定结论赔偿提出伤残。

法律解析:未签约劳动合同，根据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿金。2.如果是工伤，单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。3.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1。如果劳动未签字合同工伤怎么样赔偿1，或者劳动未签字合同，根据《劳动法》第82条合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿金。2、单位没有缴纳工伤保险，所有的钱都应该由单位承担。3.一是要求单位向当地劳动保障部门提出申请。4.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间待遇不变，由单位按月支付。5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定。

6.如果单位不给合理赔偿，可以到劳动部门办公室起诉维权。二。一般工伤，具体赔偿项目及标准(一)医疗费用1。要求:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款。3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。(二)交通和住宿费用1。标准:具体标准由总体规划区人民政府规定。要求:医疗机构应当出具诊断证明。

员工在工地受伤但未签字合同。工人必须收集能证明自己在施工现场的各种证明材料上班，如工作服、工作证、工人证言、工资支付凭证等。持这些材料和《工伤认定申请表》到当地社会保险行政部门申请工伤认定；如能认定为工伤，可按工伤赔偿事处理。在施工现场受伤，按照《工伤保险条例赔偿》进行保险。但如果劳动者合同未签字，劳动者想得到工伤赔偿的话，就需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，再向用人单位赔偿要求工伤造成的损失。

如果没有劳动合同合同且发生了工伤，受伤职工仍可按规定要求工伤待遇。用人单位未给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担或赔偿全部工伤待遇。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同合同，不影响劳动关系的成立，也就是说，双方存在事实劳动关系，劳动者仍属于因工作原因造成的工伤受伤，可以请求工伤待遇。【法律依据】:工伤保险条例第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳的工伤保险费数额为职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积。对按工资总额缴纳工伤保险费有困难的行业，工伤保险费的具体缴纳办法由国务院社会保险行政部门规定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律分析:申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但需要先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生一个月内申报，公司不申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请鉴定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。