劳务合同风险多少签约劳务合同风险，签约劳务派遣合同法律劳务 合同与劳动不同合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条合同用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。已签名劳务已发送合同 Law 风险已签名/0/已发送合同 Law 风险。
法律分析:如公司未签订劳动合同合同 风险如下:1。用人单位不能免除为职工缴纳各项社会保险费的义务；2.单位终止或者辞退(解聘)需要依法支付经济补偿的；3，单位不能因为试用期不合格就辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
你不能签劳务-1/的原因是劳务 合同不受中华人民共和国(PRC)劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以你签-。劳动者应当与用人单位签订劳动合同合同，用人单位为了自身利益拒绝签订劳动合同合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同合同，可以避免为劳动者缴纳各种保险，而且与劳动者发生纠纷时，劳动者没有依据，可以随意安排劳动者转岗，随时辞退劳动者风险。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应督促用人单位与自己签订劳动合同合同，也可以通过工会等渠道举报自己未签订劳动合同合同。根据Labor 合同 Law第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
3、 劳务派遣用工 风险有哪些法律分析:1。个别派遣公司用工操作不规范。部分民营派遣公司经营不规范、不合法，未缴纳或少缴社保，或变相克扣员工工资，影响劳务派遣行业整体形象，损害企业和个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位、用工单位之间的三角关系，更容易造成员工福利得不到保障、劳动安全容易被忽视等弊端。二是人员流动性大，不利于社会和企业的管理。由于派遣员工的工资福利待遇低于正式员工，且从事的多是低层次或高强度的工作，派遣员工不稳定，流动率频繁，失业率高，给派遣单位和用工单位都带来了管理上的困难。
