下列不属于我国“合同法”调整”的法律关系是(【答案】:b不适用合同法 调整 1)与身份关系有关的合同的主要关系类型，如婚姻合同(订婚)适用”。合同法 调整的范围应注意以下问题:(1) 合同法 调整是指平等主体之间的债权债务关系，属于民事关系。
1、1、下列法律关系中由《中华人民共和国 合同法》 调整的是(答案是AB适用婚姻法调整，c适用收养法调整。1.答A，合同法 调整是指平等主体之间通过协议设立、变更、终止民事权利义务关系，人身关系和法律债务不返还的财产关系合同法 调整。2.中华人民共和国合同法第二条本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务的协议。婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。
2、下列各项关系中,属于 合同法 调整范围的是(【答案】:b“合同法”第二条规定:“本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。”行政法律关系与企业内部管理关系不是平等主体之间的法律关系，因此不属于合同法 调整的范围。所以b是正确选项。
3、 合同法是怎么 调整范围的?1999年3月15日，九届全国人大二次会议通过的合同法被此前的合同法、涉外经济合同法、科技移植和借鉴外国立法，弥补了过去三个合同法过于原则、过于简单的缺点。这是一部关系公民、法人和其他组织切身利益，完善市场交易规则，有利于社会主义市场经济发展的重要法律。也是统一的比较完整的合同法。
合同法 调整的范围应注意以下问题:(1) 合同法 调整是指平等主体之间的债权债务关系，属于民事关系。政府的经济管理活动属于行政关系，不适用合同法；企业与单位的内部管理关系不是平等主体之间的关系，也不适用于合同法。(2)合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，但不适用婚姻、收养、监护等身份关系的协议。但不能认为所有涉及身份关系的合同都不受合同法 调整的约束。
4、劳动 合同法 调整的劳动关系是一种什么Labor合同法调整劳动关系:1。Labor 合同法目的首先，保护劳动者的合法权益不等于保护用人单位和劳动者双方的合法权益，2。劳动-0。3.在实践中，由于用人单位过于强势，劳动者过于弱势，如果用人单位和劳动者都受到法律的平等保护，劳资关系必然失衡，偏离劳动应有的价值取向。
5、下列不属于我国《 合同法》 调整的法律关系是(【答案】:b不受合同法 调整主要关系类型1)婚姻合同(订婚)等与身份关系有关的合同适用婚姻法，收养、监护合同适用收养法等特别法。2)与政府行使行政权力有关的行政合同，如政府特许经营合同、公务委托合同(如代扣代缴税款合同)、公益捐赠合同、行政奖励合同、行政征收补偿合同等。
6、劳动 合同法 调整的劳动关系是一种什么关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)之间建立的社会经济关系。)在实现劳动的过程中。1.劳动关系有以下特点:1。劳动关系的主体既有法律上的平等，又有客观上的从属关系。2.劳动关系产生于劳动过程。劳动者只能与雇主提供的生产资料相结合。劳动法中的劳动关系是什么？劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)之间建立的社会经济关系。)在实现劳动的过程中。
客观上也是从属的。劳动关系双方在法律面前享有平等的权利。劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的一员，在实现劳动的过程中，自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程。
7、我国 合同法 调整的是什么合同China合同法-1/是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法第二条本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。
