雇佣童工，雇佣童工是指的是什么意思

本文目录一览

1，雇佣童工是指的是什么意思
2，劳动法对雇佣童工的定义是什么
3，雇佣童工童工有罪么
4，怎么样才算雇佣童工
5，怎么算雇佣童工
6，雇用童工从事危重劳动怎么处罚

1，雇佣童工是指的是什么意思

雇佣未满16周岁的员工，就是雇佣童工。

通俗讲就是，出钱雇人干活。雇主和干活的人之间的关系就是雇佣关系

雇佣童工是指的是什么意思

2，劳动法对雇佣童工的定义是什么

劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动法对雇佣童工的定义是什么

3，雇佣童工童工有罪么

雇佣童工（16周岁以下），童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

雇佣童工童工有罪么

4，怎么样才算雇佣童工

根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。

劳动法规定的用人单位的合法用工年龄是16周岁。不算的把

不满十四周岁的未成年人，都算雇佣雇佣童工，除特殊工作外。

5，怎么算雇佣童工

不属于雇佣童工。劳动法规定的用人单位的合法用工年龄是16周岁。

16周岁以下是童工

16岁以下没有完成9年义务教育

《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。所以17岁了不算是童工，

16周岁以下算童工。。。

不算，你可以雇用他从劳动法上，14岁以下为童工，14-16是特殊工种（运动员等）从民法上，17岁的未成年如果愿意以自身的劳动为主要生活来源的，民法上视为有完全民事能力主体，所以他的行为是有法律效力的所以，放心吧。

6，雇用童工从事危重劳动怎么处罚

一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪(一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。(二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。