走出单位，没签合同的情况下是否可以随时离开工作单位

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1，没签合同的情况下是否可以随时离开工作单位
2，离开工作单位和领导同事说些什么呢具体些
3，劳动者离开用人单位时有权索取五险一金吗
4，如果你离开面前的工作单位公司会有什么情况发生
5，请教职场高手有关离开单位的问题
6，想通过合法行为离开公司

1，没签合同的情况下是否可以随时离开工作单位

能啊应为根本就没什么能证明你是这家公司的东西你当然能走啊

不可以！劳动法规定，没有签劳动合同但是你若在公司正式上班，那么视为签订劳动合同！若侵犯利益。你可以告他们！告之前最好去一下当地的劳动社会保障局去咨询一下！

没签合同的情况下是否可以随时离开工作单位

2，离开工作单位和领导同事说些什么呢具体些

各位领导及同事:本人因事业发展(注:原因很多，自己具体对待)不得不离开你们，感谢你们对我的关爱和帮助，待新单位工作稳定后，我会常回”娘家"看望你们。

感谢这一段时间的关心和照顾，以后保持联系。

逐一握手说再见。

离开工作单位和领导同事说些什么呢具体些

3，劳动者离开用人单位时有权索取五险一金吗

有权要求单位补缴其在职期间应缴但未缴的社保和公积金。

您好，如果说您单位没有给您办理五险一金或是少交了您都可以向单位讨要让单位帮您缴纳齐，前提是要有事实劳动关系的相关证明才可以的。具体您可以拨打12333咨询您当地的社保局。希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。

单位如果没有缴纳，可以要求补缴齐劳动期内的社保。

劳动者离开用人单位时有权索取五险一金吗

4，如果你离开面前的工作单位公司会有什么情况发生

你离开了，公司缺一名人手，会招工的！

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用人单位降低工资，是单方面变更合同的行为，劳动者可以不同意，如果单位一意孤行，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效! 出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

仅仅是少了你一个而已，铁打的营盘，流水的兵，不能把自己看的太重要。

5，请教职场高手有关离开单位的问题

只要有合同在的话你放心吧只要是用工合同就是受保护的请注意，“2008.1.1新劳动法实施后自行辞工,是否有赔偿”是有前提的，只有符合以下情况才能有赔偿：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果是单位辞退你的话，赔偿的条件就比较好了。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果有时间的话折磨一下单位，让单位辞退你，你的利益能够最大化。呵呵不过现在工作不好找所以建议你如果没有下家单位接收的话还是不要辞掉工作

当初签订合同的时候是否说明三险每月直接发到手上的？如果合同没有说明。你可以去劳动局去找人解决。国家规定必须缴的企业有时会打擦边球。要求你入职的时候签订一个东西证明三险之类的含在每月工资里了。

6，想通过合法行为离开公司

很简单啊，在合同里和公司平时的运营制度多找找公司的茬的就可以了，比如试用期超过法定的限制，没交社保，没签订合同，肆意克扣工资，无偿加班等等都可以。有了以上的理由还能赚公司一笔。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我是律师，就你所述，通过劳动仲裁。

不仅你们公司的规定，而且《劳动合同法》也明确规定，在合同期内，如果员工要辞职，必须提前30天，以书面形式向用人单位提出。所以，你想合法的离开公司的前提，只能是提前一个月向单位提交书面辞职报告。辞职报告无需单位是否批准，只要一个月期满，就可以走人了。