多少岁算童工，多少岁叫童工

本文目录一览

1，多少岁叫童工
2，多少岁是童工阿
3，多少年龄的属于童工
4，多少岁算童工
5，多少岁以内算是童工
6，多少周岁的范围属于童工

1，多少岁叫童工

所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

未成年的都是

十四岁以下

未成年的都算

14岁以下

多少岁叫童工

2，多少岁是童工阿

16岁以下是

16岁

小于十六岁的可以算童工，如果被查到，是必须要罚款的，大于十六小于十八的，是未成年劳工，理论上也是不允许的，但是问题不大

未成年人就算。

16周岁以下为童工

未满16就是童工啦!

16岁以下

多少岁是童工阿

3，多少年龄的属于童工

16岁以下。从事特殊行业的例外，比如运动员等文化艺术行业，要经国家批准

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以未满十六周岁的人属于童工。

未满十六周岁的属于童工

未满16周岁的属于童工.

16周岁下

16岁以下

童工是指未满１６周岁

多少年龄的属于童工

4，多少岁算童工

《中华人民共和国劳动合同法》规定，除文艺、体育等特长学徒之外的人，不得接收年龄未满16周岁的人为劳动者。否则构成非法用工。

16周岁以下的除文艺、体育等特长学徒之外的人，都算童工。

没到16周岁就是童工

16周岁以下就算是童工

16岁以下就属于童工了。

16周岁以下。

16岁以下。

5，多少岁以内算是童工

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。希望可以帮到你。祝你幸福快乐。

所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。如果你年满16周岁就不算童工了。我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。

16岁以下

十六周岁以下，不包含十六岁。

未满十六周岁的属于童工。

16岁以下算是童工

6，多少周岁的范围属于童工

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。由柳洪平创建。

0--15是童工！

小于18周岁的是童工大于18周岁就不是童工了