辞退Employee补偿金是不是员工工资辞退Employee补偿金不是员工工资，根据“劳动Law”。劳动 合同法钟辞退 补偿金如何规定17种解散/劳动 合同法，劳动 Law 辞退赔偿月工资如何计算。
扣社保前工资叫英凯工资，扣社保后工资叫实凯工资。无论是社保还是所得税都是以应付工资为基数扣除。扣除社保后，工资只是你的实际收入工资，并不代表你的工资就是扣除的金额，公司只是执行代扣。所以赔偿的标准是先计算后扣除的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动 合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定解散/。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，与劳动合同协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止的，但用人单位维持或者改善劳动合同续签劳动合同，或者劳动合同不同意续签的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Economy 补偿金的标准是每满一年交一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，半个月工资；支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。法律规定劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；劳动不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，需要支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向本人支付半个月劳动的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均水平工资的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均水平工资 3、所述月工资的
3、 辞退经济 补偿金如何计算China 劳动 Law详细规定了用人单位辞退员工支付的经济补偿金，经济补偿金按照劳动的标准，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向本人支付半个月劳动的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动 合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定解除。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，与劳动合同协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止的，但用人单位维持或者改善劳动合同续签劳动合同，或者劳动合同不同意续签的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
