劳动 合同法第三十八条。法律依据是:-1合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条，劳动 合同法第十条确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同，1.劳动 method的程序性应用，和劳动 method的实质性应用(劳动 合同法也是广义的劳动)，2.“劳动合同法”第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定，没有规定的从其规定。
1、 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离劳动没有旷工三天自动辞职的规定。关于旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权将其除名”，但该规定已于2008年1月15日废止。目前，职工旷工的处理是由用人单位依法制定的规章制度规定的。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公正，三是全体员工讨论。员工代表和工会参与制定过程并进行宣传。
2、老板故意刁难并解雇员工,是否违反了 劳动法?如有违反，属于违法辞退，员工有权要求赔偿，赔偿金额为经济补偿金的两倍，经济补偿金为工作时间每满一年支付其一个月的工资。法律依据是:-1合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条。劳动 合同法第三十八条。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动该人，或者用人单位在操作危机中下达非法指令强迫该人冒险作业劳动该人可以立即释放劳动。
3、事业单位编制人员不适用于 劳动法?事业单位人员编制劳动 合同法。劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。签订劳动合同的，按照劳动法律执行。
4、《 劳动 合同法》施行后,对事业单位人事争议处理有何关系?1。程序上适用劳动 method，实质上适用劳动method(-1合同法也是广义的)。2.“劳动合同法”第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定，没有规定的从其规定。因为公务员法排除了事业单位的报考(但也有参照公务员制度管理的事业单位)。
5、 劳动 合同法工作时间12年能有多少经济补偿金?劳动合同法工作12年能得到多少经济补偿？一、实施劳动 -0/后经济补偿金的计算标准。经济补偿基数×年限1。年数:根据劳动，每满一年支付一个月工资的标准为-1。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。2.基数:劳动人的月工资。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6、解除 劳动合同能并轨吗?Dissolved劳动合同不能合并，劳动用人单位与劳动，劳动劳动者已辞职再就业，劳动。劳动 合同法第十条确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。
同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明，并在15日内为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。
7、 劳动 合同法问题解答五81。试用期不符合录用条件，公司可以解除合同吗？答:员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要用人单位向劳动说明不符合录用条件的理由和依据，即需要证明劳动不符合录用条件。因此，科学设置聘用条件成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？
劳动已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“情节严重”，可以解除劳动合同。只有当劳动严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度时，用人单位才能以此为由与劳动解除合同，需要注意的是，用人单位以劳动已“严重违反公司规章制度”为由与劳动解除合同时，前提必须是该“规章制度”已通过法定程序制定，并已事先提交至。
