深圳最新劳动合同，深圳市劳动局劳动合同

1，深圳市劳动局劳动合同

没有。没有法定依据。

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2，深圳市劳动者合同

有的。工作地点是劳动合同的必备条款之一，单位无权单方面变更，否则，应解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司补偿你二个月工资。

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3，工资劳动合同深圳劳动争议

根据劳动合同法规定，试用期内提前3天告知用人单位，过了试用期的需提前30天以书面形式告知用人单位。根据你的情况，建议你先到当地的劳动部门反映问题，提供用人单位的全称、地址、联系电话和联系人。而根据深圳市员工工资支付条例规定，工资支付周期在1个月或以内的，劳动者离职工资应当在办理离职手续后3个工作日内支付。

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4，深圳劳动合同

原则上非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。

让你走的话，就要结算工资的。

5，深圳市劳动法规定用人单位与员工签定劳动合同工作期限为三年

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

违反的，因为劳动合同法规定，试用期包括在劳动合同期之内的。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

6，这是深圳比亚迪的劳动合同明明写着试用期内提前三天就可以办理

劳动合同法规定，试用期没提前3天提出辞职，到时就可以走了，如果协商不成，带上你的劳动合同申请劳动仲裁，争取自己的权益

你好！打电话给劳动局仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

这份合同你签字了认可。

可以不用去了的

好好干升到他们上边炒他的尤鱼

7，深圳劳动法

1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。