应出勤天数，怎么算出勤天数

本文目录一览

1，怎么算出勤天数
2，求excel函数应得工资基本工资出勤天数全勤天数出勤天数全
3，工资表里出勤天数怎么算
4，当月应出勤天数20天如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资计算
5，出勤率怎么算
6，4月工资计算法应出勤天数全月30天公休9天21天4月5号清明

1，怎么算出勤天数

出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％

怎么算出勤天数

2，求excel函数应得工资基本工资出勤天数全勤天数出勤天数全

他们设计的公式之所以有误，在于你表达得不清楚。对于某员工，D4是其应出勤天数，E4是其实际出勤天数，F4是其基本工资，G4中要计算其实领工资。某员工若实际出勤未达到应出勤天数，则按其出勤比例发放工资；否则，基本工资全领？那么G4公式为=min(E4/D4,1)*F4即可

应得工资=F4/D4*E4ANDIF应得工资=F4enter

G4=F4/D4*E4这个包含你的全勤和非全勤，没必要IF判断是否全勤了

G4单元格写入公式=IF(D4=E4,F4,F4/D4*E4)或=F4/D4*E4是不是这个意思

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3，工资表里出勤天数怎么算

出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。

如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。

问题没有提好呀，要计算什么? 实际怎么算由单位决定的，各单位有自己的制度，只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了，至于合不合法那就不说了，不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30，四舍五入保留二位小数比如合理。

工资表里出勤天数怎么算

4，当月应出勤天数20天如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资计算

我们是这样的。不论每月应出勤多少天，都以法定记薪日21.75为基数当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）如果全月应该上班天数23天，请了22天假这样的特殊情况，就给1天的薪资

有两种计算方法：1. 按照每月固定21.75天计算薪资；2. 按实际工作天数计算。各企业对于加班的规定一般都不一样，看情况而定。关于病假工资，国家规定不能低于最低工资标准的80%来发放。具体实施下来灵活性很大，很多企业有带薪病假，考虑到员工心理的话按最低工资标准的80%来发放也有些问题。

我们是这样算的，就是不管当月应出勤天数，直接月工资除以21.75得日工资，全勤得全工资，否则日工资乘以出勤天数得当月应得。

5，出勤率怎么算

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%。出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动。如果员工不来上班，雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目标。若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算，员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数；缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数；再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

6，4月工资计算法应出勤天数全月30天公休9天21天4月5号清明

这个看各公司的规定吧，有的是基本工资/30X出勤天数，因为公休是带薪的。员工请假这样扣公司自然能很乐意如果是员工加班呢，如果加班也这样算，那估计就没有问题了吧

1、你的计算方法比较精准，这样按实际月份天数计算，凸显公平公正性，公司和员工都很合理，可以采纳。2、相关的法律规定，日工资=月基本工资/21.75天，这种算法比上一种算法简单，每月都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法：第1种算法更科学合理，公平公正；第2种算法方便简单，不够精准。

从规矩上说楼主的算法是正确的。但是各个企业单位有自己的财务管理制度，具体怎么算还是企业自己做主。

1、日工资计算：3000元/21.75天=137.93元。2、本月1至4日是正常工作日，张三本月5日入职，张三当月工资计算：3000元-3000元/21.75天*4天=2448.28元。3、离职人员离职当月工资计算：3000元-3000元/21.75天*正常工作日缺勤天数=？希望我的回答对你有所帮助。

不知道你们公司怎么规定的，通常的工资计算按每月20.83天计算，缺勤几天扣几天。每月都一样。工资是按月给的，每月的工作时长不一样，你们也不可能按此变更工资数额，所以按平均算法比较科学，哪个月请假扣的都一样。