17岁签合同违约要赔违约金吗，17岁在饭店上班签合同一年提前中止合同还要赔违约金1万元吗

来源：整理时间：2023-01-07 18:15:12 编辑：律生活手机版

1，17岁在饭店上班签合同一年提前中止合同还要赔违约金1万元吗

如果公司没有给你签过培训服务期合约，也没签订竞业禁止协议，那你辞职，就不用付违约金。即使单位约定了违约金，也是非法，无效的。

应该不用吧。

17岁在饭店上班签合同一年提前中止合同还要赔违约金1万元吗

2，我17岁和工厂签了劳动合同能不能不辞职直接走会不会让我付违约金

这得看合同违不违法，合同违法可以辞职，不存在违约金赔偿给付，如果产生纠纷可以申请劳动仲裁解决。

根据劳动合同法的规定、试用期的、可以走人，互相不承担责任、包括违约责任。

劳动合同法规定，用人单位在和劳动者签订劳动合同不能有任何违约条款，你可以拒鉴，可是你签了，那么这合同还是有效合法，要按劳动合同的违约条款执行。

我17岁和工厂签了劳动合同能不能不辞职直接走会不会让我付违约金

3，我17岁跟一家公司签了三年的合同干一年不想干了但是合同上说要走要

你不用交违约金，根据《中华人民共和国劳动法》规定，你签定的合同是无效的，因为你签合同时只有17岁，属未成年工，反而是你所在的公司违反了劳动法第七章第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果公司仍要你交，你可以拒绝并向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会到你公司核查，若属实，你将受到法律的保护，你公司将被进行处罚。

违约金的意思是,如果你签署过竞业限制协议,又去其他同行业单位工作,必须支付原单位的赔偿金比方说,你是太平洋保险公司的,你签署过竞业限制协议.然后你辞职了,去平安保险公司干了,你就要按协议赔偿违约金给太平洋保险公司但如果你辞职后去卖水果,就不用赔偿

此违约金应当得不到支持，你可以不支付该违约金。因为劳动合同法规定服务期限的约定需要支付违约金的前提条件是用人单位曾对你进行过专项培训，如果没有专项培训，则无违约金。

你提前一个月交辞职报告，一个月之后离职就不需要交纳违约金5000元。

我17岁跟一家公司签了三年的合同干一年不想干了但是合同上说要走要

4，未成年签署劳动合同违约要付违约金吗签署合同时用人单位有给劳动

只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。