我在富士康

我在富士康工作，我在郑州工作富士康工作，我在富士康工作两天，郑州-0。在富士康工作是怎样的体验？当然，我现在也有很多缺点，我不要工资，在这一年里，同事之间的团结和友谊渲染了我的热情，老板的鼓励和支持坚定了我的信心。

不知不觉，我加入XX公司已经一年了。在这段时间里，我从一名普通工人变成了一名生产线技术员，对这种变化深有体会。其实工作并没有我想象的那么难，只要多听，多学，多问，多思考，多实践。这是我在过去一年的工作中所学到的。以前我只知道做好本职工作就是好工作。好的工作是为了企业。其实并不是。在这一年里，同事之间的团结友爱渲染了我的热情，老板的鼓励和支持坚定了我的信心。

努力工作不仅是为了企业，也是为了自己。在XX公司学到了很多，也改变了很多。让我不断提升自己。当然，我现在也有很多缺点。比如技术不够熟练，责任心不够严谨。这些都是需要我改进的问题。也希望各位同仁好好努力，不断提升自己，增强自己的分量。工作不仅是为了企业，也是为了我们自己。

自动离职是指员工在终止劳动关系时未履行解除手续而离职，或未办理解除手续而离职。用人单位可将擅自离职的员工视为旷工，从名单中除名。根据国家规定，自愿离职的职工不享受任何待遇(企业有权停止为职工缴纳社会保险和公积金)。根据《劳动法》第37条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期间未完成部分分摊的培训费用。如果不办理离职手续，不能让单位有序完成相应的工作交接和工作任务调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人紧急情况，建议与用人单位达成协议解除劳动合同。

可以，但是会扣你的钱。组长会跟你说几句话。不行啊。我还是没来上班，不要告诉他。如果你生病了，你应该休息。一天不上班，扣三天。如果你三天不去上班，你就不会被要求去做。简单来说就是自我分离。只是兼职而已。谁在为难你？随便找个理由，有时候不来也挺好的！相信就好。旷工会扣你的工资，所以你回去工作的时候要有更好的态度。

在富士康工作，因为工作岗位和资历不同，体验肯定是不一样的。先说普通员工，一般是员工1，或者调度员。普通员工只是在生产一线或者周边单位工作，工资在基层。离职率3040%左右，调度员更高。基层管理干部，一般2师3师4师，有全技术员，副线领导，线领导，副组长等。一般都是年龄比较大的老员工。随着时间的增加，他们的工资和福利也逐渐增加。这些人往往有一定的经验，跳槽空间很大，但也有高不成低不就的尴尬情况。中层干部，师4师10，中层管理干部基本都是论资排辈。工资福利都挺好的，可能还有股票分红等。，而且好的话会报给高级干部，10师以上，基本上是高级主管，经理以上，一般人是达不到的。上面的层次几乎是上个世纪所有进入富士康的父亲。仅仅从他们的贡献来看，还是值得尊敬的。

收集整理好的离职材料，供大家参考:辞职就是辞职，是员工与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。如果确实要辞职离开，在实习期前3天，非实习期前30天向用人单位提交辞职通知。用人单位批准或不批准，依法叫你离职，由此产生的后果与你无关。★辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系(编辑责令迅速辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择(编辑命令慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请(编辑协商辞职)，双方协商解除合同。

你还在试用期。只需要和你的直接主管谈谈，试用期要求不多。当然你可以直接去，只是说明你没有专业素质，祝你好运。问题是你是否签署了合同，如果签了合同，合同规定了辞职怎么办，不告而别要承担什么责任。如果没有，你可以走开，但是活着，诚实是不可或缺的。我建议你走之前打个招呼。