辞退和开除有什么区别，公司辞退员工和开除员工有什么区别

来源：整理时间：2024-01-26 05:03:22 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司辞退员工和开除员工有什么区别
2，辞退与开除有什么区别
3，辞退和开除有什么区别
4，辞职和开除有什么区别
5，开除和辞退的区别在那里

1，公司辞退员工和开除员工有什么区别

实际上还是有区别的，开除的员工，公司以后就不会再招聘了。辞退的员工，以后可以再次招聘录用，。

辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的

公司辞退员工和开除员工有什么区别

2，辞退与开除有什么区别

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。当然，我也提醒网友们，开除是一个有时代特色的词语，开除这个词语普遍存在于较早的年代，随着时代的进步，已经越来越少的单位采用开除这个字眼了，取而代之的就是辞退，解除劳动关系，这也反映了社会法制的进步。

辞退与开除有什么区别

3，辞退和开除有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

辞退和开除有什么区别

4，辞职和开除有什么区别

自动辞职，是指劳动者依照劳动法的规定，向用人单位提出辞职申请，经过法定的期间后，劳动者自行离职的情况。被开除，是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形，用人单位强制与劳动者解除劳动合同。两者的区别是：自动辞职的，劳动者无过错，是依法提出的，是合法解除劳动合同；被开除的，是因劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。

辞职是你自己不干的，拆除是单位不要你了！但是如果你有交失业保险，被开除了，可以领取失业金，如果是你自己辞职就不能领。

理论上说开除应该是你有过错，开除的话你得不到补偿，辞职你就是无过错，单位会根据你在该单位工作的年限领取一定的补偿，辞职是你主动，你自己有尊严地走的，是你炒了单位，开除是你被动，是人家单位炒了你，走得有点灰溜溜的，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，

5，开除和辞退的区别在那里

一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：　　（1）被判刑并入狱服刑的；　　（2）二次劳教被注销城市户口的；　　（3）留用察看期间表现仍不好的；　　（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。　　二、辞退：它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：　　（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；　　（2）经过教育或行政处分仍然无效；　　（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

两者有区别。但对一般的员工来讲，结果是一样的。经济补偿金一般在员工工作交接时支付。

开除一般都是严重违反国法，厂纪厂规，这种一般都是没有补偿的其他都是辞退

开除是处罚性质，辞退是按有关规定解除合同。再看看别人怎么说的。