遇到没有契约精神的人怎么办，一个人如果没有精神支柱该怎样去面对人

来源：整理时间：2023-02-11 20:43:47 编辑：律生活手机版

1，一个人如果没有精神支柱该怎样去面对人

那就像没有了灵魂，没有了自己的个性和味道，不过和面对别人没多大关系和影响，关键在于面对自己

那就先去找自己的精神支柱啊，有些人是为了让家里人过得更好，有些人是为了有能力世界各地走，你可以想想自己的。

一个人如果没有精神支柱该怎样去面对人

2，遇到自作多情的人怎么办

过自己的生活，别理示他。如果他干扰到你的生活，再强硬的表明自己的态度。

你要比他还要自作多情

不理他

随他去呗

你就要直接告诉他，因为和这样的人相处，太难了，以后会惹事的

遇到自作多情的人怎么办

3，遇见不通情理的人怎么办

你这个问题如果能将你们关系说具体点就好了。如果是一般的认识的人这种关系，那大可不必计较。因为没必要。同学同事的话，那就避免起冲突。一般朋友的话。那交往目的就是各取所需。如果是上司的话，那就要注意了。他关系着你的切身利益，不能顶撞，否则扣你的奖金！见机行事了，最主要的呢，是自己不能表现得太过软弱，人弱被人欺，这是铁定的

不要理他，这样的人是与他讲不通的。。。

这么好的条件，我宁愿有这样的老师，好好学习吧

遇见不通情理的人怎么办

4，遇到钟情妄想症的人该怎么办

钟情妄想症是一种精神分裂症，俗称""花痴""，其主要表现是失去正常理智，常常裸露性的本能活动，并显示出高级意向（工作、学习等）减退，而低级意向（性欲、食欲等）亢进。这种患者有的偷偷恋着对方，躲在僻静处，独自遐想发呆、发痴；有的患者有恋物癖；还有的患者自作多情，认为异性对自己产生了爱情，因此朝思暮想，寝不安眠，食不甘味，甚至找到对方纠缠不清。由于这种病人表现出一种强烈的""求偶""之情，因而有人为只要给患者找到对象完婚便会治好这种病。这样做是非常错误的。钟情妄想患者所表现的低级意向是精神症患者的脱抑反应，是一种完全异于常人的病态，正确方法是去医院治疗，试图用结婚治疗""钟情妄想""是无济于事的。

远离他

5，遇到很无赖的人怎么办

什么事情遇到无奈了，实在没办法处理的话，我觉得就是置之不理，或者根本就不用理他，如果你要是越理他他越上进，实在是他要是这个无奈做的过分就忘记，真的对于无赖就不能姑息，那么就置之不理，根本就不能和他这样的人来往，所以说无奈真的是人渣很恶心，这样的一旦摊上了这样的人就很无趣，也很让人讨厌。

无视。。。。

看是什么样的场合而且你要学会冷静思考求助于路人（相信这个社会一定会有好人会站出来的）如果在没人的地方，冷静编谎言乘机报警或是求助能够立马帮助你的人（最好是那种要有点脑子的）如果是自己身处的环境不好，常有这种无赖，混混你最好要努力出去不能自甘堕落如果一个人的身边环境差，一般很少有人能混出去这个圈子，反之也是同理总之很多事都是要冷静对待

千万别理无赖！无赖是没有回复的！因为无赖跟垃圾人有很大的区别，又有人说，无赖不是跟垃圾有两样吗，首先我们必须要明白一个道理，世界上太多磨不去的东西，

只能远离他，自认倒霉。人要是脸皮厚耍无赖了就无敌了，还记得前阵子的霸座哥霸座姐吗？他们的共同特点不就是耍赖皮吗？后来他们受到惩罚了吗？法律现在对这号人也没办法，所以还是离这类人远远的吧！

无赖的原因有很多种，不知道你遇到的是哪一种，不过不管是哪种，别把这个人这件事放在心上了你就当这个人不可理喻别和他一般见识就得了。你知道吗 “生气是拿别人的错误来惩罚自己”。：）

6，对于不守承诺的人怎么办

现在的社会现象亦是如此，你好心借钱给朋友应急，对方说好很快就还，结果?日复一日，月复一月，都年底了，却迟迟不见对方有任何还钱的动机，于是身为债主的你，想了百般的理由和借口，再放低姿态，然后旁敲侧击、小心奕奕的跟对方提起还钱这码事儿，而对方给你的回应却是：「你急什么？有钱能不还你吗？」，瞬间，你从债主变成了罪人。打从我有经济能力开始，这样的事已经历了太多太多了，有时想想，若能把这些外债全要回来，我一定拿着这些钱出国旅行一趟开心庆祝一下，当然，这也只能是幻想！一个向人借钱却没有还钱素质的人，除了没有信用可言外，基本上是连人格也谈不上了；倘若真是遇到了困难，一时真还不了，可以找债主商量讨论，看是要缓些时候，还是一点一点的按月摊还，至少也让你的债主感到放心，并认定你是个有诚信的人；最怕遇到那种不闻不问，好像从没发生过欠债这码事儿的那种人。站着借钱，跪着要债；献给不守信用的人还有一种让人更气的是，当你跟对方要钱时，对方总推托不方便，但你却常看他吃香喝辣的，日子过得比你还滋润；当你看开了，就当这些钱没了时，有一天，突然有个良心发现的还你钱，你居然欢天喜地的像中了彩票一样，还请客庆祝??!这都成了什么世道了？人一定要守住自己的信用，因为它比金钱还贵重，无论是话语的承诺，还是金钱的借贷，当信用没了，也就意谓着人格破产！欠债，一定要有还债的素质、清债的智慧、举债担当、还清的决心；最重要的是，朋友间不要有金钱的纠葛，有借有还，再借不难。有一个还账的机会摆在你面前你不懂得珍惜----第一次，你说忙、忘记了：（没关系，那就明天）第二次，你说马上转，...又没转...第三次，你还在找着借口...当你再三的不讲诚信时，那么你将会失去所有！有困难的时候你可以告诉我,大家都可以缓缓，但是你不能天天告诉我你有困难！因为我也有困难!我并非是一家专门给人放贷的工厂，也并不是我不讲人情，不讲道理。没有任何人想开口闭口就跟你催款...但是请你要学会将心比心!好好想想！上次借我多少？还钱吧！给您跪了！站着借钱，跪着要债；献给不守信用的人

按照程度来进行判定，如果只是偶尔一两次，并且确实有客观原因，那么可以试着继续接触，但如果，三次以上还是如此，建议远离。

直接无视他是最好的办法！承诺本来就是需要有行动来实现的，没有行动的承诺就是谎言！何必和这种人浪费时间

首先你要确定这个承诺是他自己下的。还是在你或者朋友起哄的时候敷衍了事的

那就不要和他关系太亲近了，不要给他太多的信任。因为信任这个东西很宝贵的，他不守承诺的话，就没有得到的一个，资格。

7，工作上遇到不合作的人怎么办

送你三计第一计，雪中送炭。他不是总爱抢风头吗，那就让他抢，你可以故意用很重要的事让他抢，他惹出麻烦时，在老板还不知道的时候你帮他解决，让他看到你的实力，这也算拉拢人心。注意的是，麻烦越大、你解决的越妥当，效果越好。第二计，隔岸观火。你要忍耐这一时，等待一个“急需解决的事情”发生并且短期内没有其他人可以做这个事，你提出辞职，你可以放心，只要这个老板有点头脑就不会让你走，你觉得找工作难，老板还觉得找个成手员工很费劲呢，大家彼此彼此。注意的是，注意火候，假戏真做就不好了，兔子急了还咬人，多表现自己的无奈，对“白眼狼”愤慨可以表露些许，不要过激。第三计，苦肉计。你要在短时间内充分调动工作积极性，招揽大量工作，以那个白眼狼的性格肯定最后工作都是你的，你就争取一晚上都做完，如果你的工作有特殊性，可以在最短的时间内做完，你懂最短的意思，就是会累死你的那种，等工作都做完，你千万别急着功成身退，关键就在这里，你要拖着快跨的身体再去和老板请求工作，你疲惫的状态决定此计的成败，一般有良心的人都会和你聊一聊工作状况，你就可以像聊家常一样说那个白眼狼的坏话。注意的是，不要露出厌恶和愤慨，要透露出对白眼狼的初出入世同情，这个举动可以看做是在抬高自己素养，和无限贬低白眼狼，但贬低的意思不要太过明显，最后向老板稍微透露你可能要跳槽的意向。你要注意的是，这三个计策的成败关键中的关键是你这份工作的区间重要性，每份工作都有其特别重要的时刻，你就要在那些重要的时刻往火里加些油，你明白？方法给你了，具体实施那就开动你的脑筋，别引火烧身。最后，不知道他来你们这工作多久了，如果还不到一个月的话，你可以忍忍，他才刚来就这么多事，呆不久的。冤家宜解不宜结。

那就换个工作称自己心意就好别烦恼

我也遇到过，不要理会他。在领导、同事面前要夸他做人厚道，知识丰富，能干（切记，只有你和他是你可以当面骂他，有点损），时间久了，他就呆不住了。他这样的人，不需要你去点明他的不好。别人也能知道，相信别人不是笨蛋。

管他的，做好你的事情就行，他能做多少就做多少，不过他做的你都要检查，不然没做好老板又怪你！他不问反而好，一直不会做的话他会很烦，会自动离职，管那么多干嘛，管他会不会。要教也要教好的徒弟！

就行了，管他做你的事，他可以做一些有多大，但他做了，你应该检查的老板，还是没有做好，怪你！他并没有要求，但最好不要做，然后他会觉得无聊，离开自己的工作岗位自愿的，管那么多了，为什么管他不会。教也教好徒弟！

网友留言问：老师，最近需要一位同事提供某些数据，但他迟迟都没有把那些数据给我。用邮件催促他，不回；打电话给他，他说从数据库上很难导出数据，要靠it的同事帮忙，之后又说人家无时间帮他导出来。我和他没有任何过节不和，不清楚为什么不能做个举手之劳。我俩上班地方不是同一个写字楼，只能通过电话和邮件跟他联系，更何况我不是经常到他那边干活，我不知道他是否真的很忙。我又需要那些数据工作，但不希望通过领导来调解，应该怎样处理比较好？谢谢！答复：从你所说的来看，似乎这件事对于你的同事来说并非“举手之劳”——他不是已经说了“从数据库上很难导出数据，要靠it的同事帮忙，人家无时间帮他导出来”吗？这件事情对你来说可能是“紧急而又重要”的，但对你的同事本人来说，应当是既不算紧急又不算重要，而且还有点麻烦，何况你们又并没有什么交情。这是你的需要而不是他的需要。换个角度想想：当你本身有着工作要做（谁没有一堆事儿呢？），这时有某个跟你没太大交情的人想找你做一件对你本人没什么好处、做起来又有点麻烦的事，你会怎样？也会有点拖沓不是吗？而正因为你们没什么过节不和，所以他也不想造成矛盾而还在向你提供解释和理由。职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者专业、或者需要其他部门的同事协调的工作时，并没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其它同事不合作。这并不仅仅是一个高估自己工作能力的问题，也很容易错怪其它同事，而且还是一种过于鲁莽和缺乏智慧的表现。其实，当你遇到接受一个自己并不十分熟悉、并不专业或者需要别人来帮助完成的任务时，不外基于两个原因：一是迫于上司的压力或者指令；二是由于自己心切领功的心理，或者是一种急于表现自己能力的心理因素促使。无论哪种原因，我们必须首先面对一是因为上司的“错误”压力和指令，二是自己是否可以完成这样的任务的问题。前者需要我们冷静地思考是否应该向上司提出自己的想法和建议，而这种想法和建议应该是来自于后者的元素；后者就是需要我们冷静地去衡量任务的“时间”、“人力资源”、“协调性”和自己对于独立完成任务的“能力”。当今这个时代并不是老板要你做什么就做什么的时代，事实上更多的上司喜欢有想法和有建议的下属，更何况一个上司当然应该明白下属的“专业程度”，比如在给一个文职工作的下属安排含有科技技术含量的工作时也同时明白这位文职下属需要技术方的后援。当然一般有智慧的上司都会在安排工作的同时也相对给于后援方面的协调指挥，但是也有一些上司却并不周全考虑协调性而是硬性下达任务，如果你遇到这样的上司时，我的建议就是你必须提出你的想法和建议，而不是默默地接受任务。这不仅仅更有利于你完成任务，同时也更加有利于在上司面前表现自己的丰富思维。同时，这也是可以避免其它部门同事不予以合作的情况出现。如果你还是遇到了不合作的同事，首先应该从另外一角度去想。无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。想办法给他一点要做这事的理由和动力吧。他能从中间得到任何的益处吗？哪怕是说：仅仅是因为给你帮助而被你真诚地感谢——这也可以是一个重要的理由。人们做事是需要感到有意义才会有动力的。一声感谢，一个冰淇淋或者一首好听的歌曲，无论是什么，先向他表达你的谢意。