合同法第60条规定内容，法院判决合同生效是不一切就得按合同说话

来源：整理时间：2023-01-19 18:00:35 编辑：律生活手机版

1，法院判决合同生效是不一切就得按合同说话

《合同法》第六十条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第六条规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。遵守合同约定是诚实信用的表现，也是为人处世最起码的道德准则，不论法院是否判决合同生效，都应当履行合法、有效的合同。

你好！你也可以拖，可以赖。等到法院强制执行就行。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

法院判决合同生效是不一切就得按合同说话

2，合同法第六十条解释

本条规定了诚信履行的原则。诚实信用原则在合同法中居特殊地位，在合同履行中，诚信履行亦构成合同履行的基本原则。合同的当事人应当依照诚信原则行使债权，履行债务。合同的约定符合诚信原则的，当事人应当严格履行合同，不得擅自变更或者解除。诚信履行原则，又导出履行的附随义务。当事人除应当按照合同约定履行自己的义务外。也要履行合同未做约定但依照诚信原则也应当履行的协助、告知、保密、防止损失扩大等义务。

合同法第六十条解释

3，2014年国家出境游合同法60条的内容是什么

没听过2013年出台了《中华人民共和国旅游法》该法第六十条内容旅行社委托其他旅行社代理销售包价旅游产品并与旅游者订立包价旅游合同的，应当在包价旅游合同中载明委托社和代理社的基本信息。　　旅行社依照本法规定将包价旅游合同中的接待业务委托给地接社履行的，应当在包价旅游合同中载明地接社的基本信息。　　安排导游为旅游者提供服务的，应当在包价旅游合同中载明导游服务费用。建议直接描述问题

同问。。。

2014年国家出境游合同法60条的内容是什么

4，民法典关于合同法第60条的相关规定

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

5，合同给付义务有哪些合同附随义务指什么

1、附随义务是指合同履行过程中，为使债权能够圆满实现，和保护债权人其他权益，基于诚实信用原则，债务人除给付义务外，还应当履行其他行为的义务。2、合同附随义务包括合同法上明确规定的通知、协助、保密等义务，还有合同法上没有写明的协助办理过户手续等义务。3、《合同法》第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。　　当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

合同附随义务包括合同法上明确规定的通知、协助、保密等义务，还有合同法上没有写明的协助办理过户手续等义务。《合同法》第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。　　当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

6，劳务费是劳务工人工资支付的来源相关单位要按什么结算当月完成

当月完成的工程量减去5%的保证金！

可以，双方可协议约定工资由用工单位直接发给被派遣人员。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。上述的协议性质上属于民事合同，只要不是法律所限制或禁止的内容，当事人都可以自行约定，那么其中劳动报酬的支付方式，法律没有限制或禁止性的规定，也就是可以由派遣单位和用工单位自行约定，既可以支付给派遣单位，由其发放，也可以由用工单位代替派遣单位直接发放给劳动者。现在采取后者的企业不在少数。另外，《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。由用人单位直接发放还可避免劳务派遣单位的克扣，从这个角度上讲，法律也不会加以禁止的。

7，买卖双方未签署书面房屋买卖合同买受人应当如何处理

居民贾女士来我院咨询问：几年前朋友把房子卖给我，只有口头协议，未签合同。当时我就付了全款，但因房本还没下来，就未办理过户，之后房子交付给我使用。现在，房本下来了，朋友却反悔不想卖了，我该怎么办？法官辨析：根据我国房地产法律法规规定，商品房转让是，当事人双方应当签订书面合同。但同时《合同法》第三十六条也规定：“法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”因此，虽然你与房屋原所有权人并未签订书面的房屋买卖合同，但由于你已经向房屋原所有权人支付了全部购房款，且房屋原所有权人已经将房屋交付给你使用。因此，你与房屋原所有权人之间的房屋买卖合同已经成立。《合同法》第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。”因此，你有权要求房屋原所有权履行房屋买卖合同相关义务，配合办理房屋过户手续。如房屋原所有权人仍拒绝配合办理房屋过户手续的，你可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判令房屋原所有权人继续履行合同并配合办理房屋过户手续。作者：鲁甸县人民法院毛智超

8，有关义务的知识以及自觉履行法律义务道德义务

有关义务的知识以及自觉履行法定义务、道德义务的重要意义义务有三种含义：一是公民或法人按法律规定应尽的责任；二是道德上应尽的制作，如扶危济贫、帮助弱者和差者等；三是不要任何报酬的义举，如义务劳动、义务咨询、义务演出等。法定义务是指法律（广义）所规定的义务。具体来说，是指人们在社会生活中，由于法律的规定所应承受的行为约束。即法律规定你所必须履行的义务。即：父母有抚养子女的义务；夫妻有相互扶养的义务；子女有孝敬父母的义务。以及我国相关法律规定的种种义务及约束规范等等。法定义务与道德义务的联系与区别：法定义务与道德义务密切联系，有些道德义务已成为法定义务；两者又有区别：法定义务是由国家法律规定的，道德义务是在社会生活中自发形成的；法定义务以国家强制力作后盾确保履行，道德义务靠舆论、习惯和社会成员自觉自愿来履行。自觉履行法定义务和道德义务的重要意义： 1、履行法定义务是我国法律向公民提出的爱国的具体要求。自觉履行这些义务，也爱国和遵守法纪的表现。 2、自觉旅行法定义务是市场经济发展的必要要求，只有自觉履行法定义务，才能促进社会健康、稳定的发展，又利于实现依法治国。 3、自觉履行道德义务是一个人品格和素质的体现，也是人类的自然义务。 4、自觉履行道德义务有助于社会注意精神文明建设，在建设和谐社会的今天，有利于实现以德治国。 (以上资料源自网络)

法定义务是指法定合同义务，即当事人即使在合同中没有约定，依据法律规定也应承担的义务。（合同法第 60 条第 2 款：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。） ①通知义务：即合同当事人应将自己履行义务的情况及时通知另一方当事人。 ②协助义务：指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。 ③方便义务：指为对方履行合同义务提供方便的义务。 ④减损义务：即合同法中的 - 防止损失扩大 - ，是指由于主客观原因而使一方遭受损失时，遭受损失的一方应采取必要的措施，以防止损失的扩大。 ⑤保密义务：指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务

9，首次签订劳动合同的期限一般为3年签订劳动合同的次数一般不超过

劳务派遣合同，用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。　　用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制，可以双方约定。　　不过，劳动者在第3次签订劳动合同的时候，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的属于违法。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

具体的意思就是：本单位一般控制不和你签无固定期的劳动合同，你快到了本单位就不要你。

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。 4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。

根据我对《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的学习和理解，你上面的问题原话应该不是法律规定，而是从《劳动合同法》中延伸出来的一句话。并且说的是劳动派遣单位的一般情况！ 1.《劳动合同法》第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以可以说一般情况：与劳动派遣单位首次签订劳动合同的期限一般为3年 2.又根据第十四条第一款第三项连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。符合签订无固定期限劳动合同。所以一般情况不会超过二次！ 3.以上说的都是从劳动法律法规推出的一般情况！有一般就有特殊，法律在保护劳动者的同时也考虑用人单位的利益，最后就会说“由派遣单位根据工作需要确定”。

广东胡律师：这句话的意思是－－第一次用人单位与劳动者签订劳动合同的期限为3年，3年的合同期到后再次续签次数不能超过两次，超过了2次后由派遣单位根据劳动者在用人单位工作需要来确定。

前面就不用解释了吧后面的那句主要就是说我们要么留人要么就把你开了