什么是自动解除合同法律依据，解除合同的法律依据有哪些

来源：整理时间：2022-12-03 14:39:03 编辑：律生活手机版

1，解除合同的法律依据有哪些

1. 首先明确是什么合同。2. 合同条款违法。3. 合同约定的解除条件。4. 合同签订方因故无法执行的。5. 劳务合同请参考劳动法。

解除合同的法律依据有哪些

2，自行解除劳动合同什么意思

就是你没有劳动合同上规定给你的权利了，不用再上班了，没有钱给你了，不给你补偿，不给赔偿，走人了。88了。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位扣押你一个月的工资是违反法律规定的，你可以找劳动仲裁部门申请仲裁也可以向当地人民法院申请支付令，拿到这一个月的工资。单位和你约定违约金一万也是违反法律规定的。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

自行解除劳动合同什么意思

3，自动解除劳动合同补偿的依据

《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

自动解除劳动合同补偿的依据

4，关于劳动合同的自动解除

1、从你离职之日起，劳动合同就停止了履行，中止履行的合同自然解除； 2、不过这种方式不可取，按劳动合同法的规定，这属于违法解除劳动合同，如果单位较真，还可以要求你赔偿相关损失。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。“　第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”你与单位之间的劳动合同关系合法成立，即便你受到刑事处罚，但你的合法权益同样还受到法律保护。单位如果要解除与你之间的劳动关系，同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》的相关规定。<<劳动法>>第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。”虽然你因侵占单位的财物被法院依法追究刑事责任，单位可以根据以上规定单方行使劳动合同解除权来解除与你之间的劳动合同,但并不是必须解除,这不意味着单位与你之间的劳动合同因你被判刑而自动解除。单位应该以通知的形式告知你，当然,可以随时通知，不必提前30天通知。只有单位的解除劳动合同的通知送达与你，你与单位的劳动合同才依法解除,因此,单位所谓的因你被判刑、劳动合同自动解除的说法没有法律依据。劳动合同自动解除企法网www.enterlaw.net

5，解除合同的法律依据

解除合同的法律依据：《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条、第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《合同法》解释二第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

6，请大神指教合同自动解除是什么意思要保证我损失小的话应该咋办

当初你自己没有看谈清楚应该是先试试做一些在签合同的自动解除合同就是你的保证金拿不回来了原料的话要看你合同怎么写的不然人家还可以告你的现在的办法就是重新立项签合同继续谈写清条款争取双赢

你这个合同应该是一个范本，由两方组成，一方是dealer经销商，另一方是company公司，这个肯定不能直接写上去，要根据你的情况把两者替换为你的公司和乙方公司的名字，我用甲方代替经销商，乙方代替公司。如果甲方拒绝运送任何订购的商品，甲方将必须偿还乙方所有因此产生的费用，包含需要将这些产品送还乙方。如果乙方寄送出甲方没有订购过的商品，甲方将有权拒绝寄送，在此情况下产生的一切费用将归乙方负责。运送应该服从于乙方的生产计划，材料供给和运送设施。对于不可控的因素（包含但不限于劳动纠纷，自然灾害，机器故障，上帝的旨意，战争和恐怖主义的发生或者预测，材料短缺，政策干预，需求超过乙方的供给）乙方没有义务对其违约（也就是订单失效）负任何责任。在以上不可控情况下，乙方可以对其造成的任何运送延迟、订单违约以及损坏，选择在不负任何责任的情况下取消订单中的任何一部分，或者延长订单履行的期限。乙方可以拒绝为甲方供货如果甲方（包括其拥有人，股东，政府官员或者经理）或者甲方的客户出现在已经生效的“美国严禁组织名单united states restricted party list”或者“禁止组织名单 denied party list”上，因为如果在此情况下继续供货，乙方将违反美国正在施行的法律。题外话：根据我的分析，楼主你是供货商，dealer，也就是甲方；你们正在和美国一个公司谈合同，他们就是company，要向你们进货。。。。

自动解除就是。你没有按着合同做事，明白

7，自动解除劳动合同

合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除和终止的条件：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

符合法定和约定的解除情形，就自动解除。1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。

合同不会自动解除，根据你的情况，单位可以单方解除你，但需要通知你本人，也可以扣发你工资，你可以继续上班