保洁服务合同属于哪类合同,服务合同属于哪一类型

服务 合同归属哪类合同服务合同归属委托-。财产服务 合同属于哪类 合同法律分析:根据财产的不同，财产服务 合同，物业管理合同含-2 合同和订单合同不含，保洁服务合同适用的法律是什么合同？属于劳动合同，合同视为外包合同。

公司与保洁员工应签订劳务合同。如果是公司直接招聘，也需要签正式劳动合同。聘用协议与其他岗位员工签订的合同相同。如果你不想和他们签合同可以找保洁公司或者劳务派遣公司。公司和个人应签订劳务-2合同，任何用人单位应与劳动者签订书面劳务合同，否则承担双倍工资责任。法律分析公司和保洁会员要签劳务合同。

公司要招清洁工，需要签劳务合同。千万不要全职雇佣，最好是按小时雇佣，避免以后发生纠纷。如果可能的话，最好雇佣超过法定退休年龄的人。以免在缴纳社会保险费上产生纠纷。如果前两项基本能做到，就只签劳服合同。在签订劳动合同时，要注意两个方面:在合同中，一定要明确写明保证员工劳动安全和防止职业危害的事项。

什么是2、 保洁 服务 合同适用什么法律

like 合同？如果是保洁公司的合同，适用的劳动关系是保洁公司与其他单位签订的合同，适用的劳动关系是合同。属于劳动合同。1.保洁公司与员工签订劳动合同合同，适用劳动法。2.保洁公司与客户签订民事合同合同，适用民法。3.保姆与用人单位签订的合同为劳务合同，适用民法。

如果公司外包劳务，员工将与人力资源公司或劳务派遣公司签订第三方劳务派遣合同。员工社保和档案由人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:劳动合同法律第58条。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

不包含。物业管理合同指物业管理公司与业主大会或业主委员会经双方友好协商后为该小区签订的-3合同等。合同主要指物业管理公司开展的保安、保洁、绿化、维护、客服、运营等工作；物业服务 合同是大合同。如果物业管理公司需要外包保洁、安保、绿化，必须重新聘请第三方合同。