电子版劳动合同在哪里查看，在什么网页上可以找到劳动合同的版本呀

来源：整理时间：2022-12-29 11:50:46 编辑：律生活手机版

1，在什么网页上可以找到劳动合同的版本呀

http://www.51labour.com/zhuanti/labour_model/

在什么网页上可以找到劳动合同的版本呀

2，如何在网上查看自己的劳动合同

你和用人单位没有将你们双方订立的劳动合同上传互联网，因此在网上查看不到。

如何在网上查看自己的劳动合同

3，劳动合同查询

劳动合同是不具备查询条件的。如果非要查询，只能是在用人单位查询。劳动合同是劳动者和双方在签订时一式两份，所以劳动者若想查询，只需要查询自已持有的那一份既可。劳动合同不实行任何网上备案的程序。所以，双方之间是否签订和解除劳动合同是无法查明的。

一般是查询不到的。一般的劳动合同在劳动局有备案，你可以到那里查询。但是有些地方并没有这些做法，最好的方法就是签订合同的时候你和用人单位各拿一份，只要在有效期内，那么你的合同就是合法有效的。

可以上人力资源和社会保障网去查社保缴纳记录来看同哪个公司有合同。

劳动合同查询

4，网上怎么查自己的劳动合同

你好，可以去网上搜一下或买一本劳动合同法，谢谢，望采纳！

1、劳动查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。　　2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位有出具的，证明劳动关系已经解除。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同是在网上查询不到的，你可以去你单位的人事部门去查询。劳动合同是一式两份，一份交公司人事部门保管，一份由自己保管，但有的公司把合同发给员工，让员工签字盖章后就把两份合同都收走了，有点诡异，其中原委林林种种。总之这样做是不符合劳动法的

你好，可以去网上搜一下或买一本劳动合同法，谢谢，望采纳！

5，你好怎么查询劳动合同

1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;

劳动合同是自用工之日起就应该签的，一般是一式两份，你和公司手里各一份的。如果当时签完没有给你，你可以问一下你们单位的人事看怎么说。

现在较为规范的企业使用的都是劳动部统一格式的劳动用工合同书，劳动合同签订后企业必须到当地劳动行政主管部门进行劳动合同签订情况备案（劳动局每年的年初都要进行一次强制性的用工和劳动合同签订备案及调查），如此一来你就可以到当地劳动局劳动合同备案部门查询。当然了，由于现在劳动合同备案并没有实行全国联网，因此不能在网上直接查询。

合同解除需要根据合同的具体约定而言，建议相关当事人可以带上合同跟律师面谈，才能更好的解决问题，相关参考内容：承揽人可以解除合同吗？承揽人没有任意解除合同的权利。定作人有协助承揽人的义务，当定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。第二百五十九条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。因此承揽人享有解除合同的权利。

6，一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢

人力资源行业电子合同使用场景如下：HR：1.招聘异地员工时，可使用第三方电子合同平台生成劳动合同，在线发送及签署劳动合同。 2.新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理，减少机械劳动。员工：可在第三方电子合同平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。人事行业的合同管理方面，主要是量大、异地招聘签署麻烦，以及合同管理难等问题。引入电子合同能够很好的解决人力资源行业合同的签署及管理的问题，让HR的工作更高效。痛点一：人员流动性大，招聘需求大　　每当由于企业发展成立新的项目部、事业组，动辄几十人的招聘需求就会落在HR身上。当公司需要拓展业务板块和服务区域，在全国更多城市成立办事处或者分公司，那么很可能动辄过百的招聘需求就会扑面而来。　　如果再算上企业内部的人事变动、员工自然离职等诸多情况，对于互联网公司HR而言，别说完成招聘指标了，光是员工资料管理就足够头疼。痛点二：人员分布不均，招聘需求分散　　对于平台型的互联网公司(例如直播平台、社交平台或者生活服务类平台等)而言，为了确保更大的服务范围和更好的服务质量，其员工很可能散布在全国各地。　　以专门提供家政服务预约的生活服务类互联网平台为例，平台必须与全国上万个家政服务人员签订劳务协议，以便确保全国更多用户能够享受到便捷、安全、规范的上门家政服务。　　这样的需求，也同样适用于各类提供叫车服务、直播服务、培训服务等各种平台型互联网公司。电子合同如何解决这些问题？员工资料电子化，减少机械劳动　　电子合同，新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理。这样一来，能够减轻HR工作中的不少机械劳动，让你把主要精力用在四处找简历上。合同在线签，快速适配异地劳务关系　　对于平台型的互联网公司而言，常常面临着需要处理多项异地劳务关系的情形。这个时候，在线签署电子合同的优势就会极大地体现出来。通过线上缔约平台，企业能够快速生成一份合法、有效的劳务关系合同，并能够通过线上契约关系的达成保护平台及其用户的合法权益，让平台更为规范、合规。

这个好像不是很清楚

7，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了

电子合同顺应时代发展，方便快捷环保，易于保存、检索，优于传统方法电子合同是否合法合规？首先，从法律规定层面而言，《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。鉴于劳动合同法本身并未对“书面形式”提出特殊的要求，故仍适用合同法对书面形式的规定。因此，无论是以传真形式、电子邮件形式、抑或是以电子合同形式签署的劳动合同，均不违反劳动合同法第十条的规定。签订电子劳动合同发生仲裁会被认定有效吗？在司法实践层面，近年来支持以包括电子合同形式在内的其他书面形式签署的劳动合同的案例愈发常见，基本已形成了司法惯例。在使用众签电子合同服务的客户中，也有因劳动合同纠纷进入司法流程的案例，且最终人民法院认可了众签客户与其员工以电子合同形式签署的劳动合同。由此可见，在司法实践中，以电子合同形式签署的劳动合同，已被法院认可为书面劳动合同的一种。法律依据《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第四条关于数据电文中有规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。《中华人民共和国电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。电子签名的有效性如何确认？《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。HR操作中的特别注意事项要有用人单位与劳动者体现协商一致同意电子合同的证据，企业可以在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述。选择规范的第三方平台，目前做电子签业务的平台非常多，HR可以多考察一些供应商后慎重选择。要确保签字的真实性。企业可以要求劳动者在签字时进行视频录制等形式，同时保存好相关材料。做好签订的电子劳动合同的材料备份，避免因平台问题而带来的数据丢失的风险。

电子合同比纸质合同更加有优势。电子合同与纸质合同本质区别是签署方式的不同，下图是电子合同与纸质合同的区别对比：

因为，采用电子劳动合同，既方便快捷，还能助力环保。对于传统的纸质劳动合同，过去一般都是HR去完成劳动合同的排版、打印、核对，然后交给不同的准员工签署、收集、统计。不仅工作效率较低，甚至还会产生人员代签、私刻公章等风险。据统计，2015年到2019年人力资源服务行业年均复合增长率超过17%。但在传统观念中，许多企业认为劳动关系判定只承认纸质合同。e签宝拥有合规可靠的技术，实现电子劳动合同合法合规的四大要素"真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改"，并拥有公安部、国密局、公信部等部门最齐全的的资质认可，成熟对接司法鉴定中心、公证处等多个权威机构，用最高标准的合规性将用户风险降到最低。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>