续签，劳动合同到期如何进行续签合同

本文目录一览

1，劳动合同到期如何进行续签合同
2，劳动合同的续签
3，续签劳动合同需要什么手续
4，劳动合同的续签
5，劳动合同续签的流程是什么
6，关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

1，劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期如何进行续签合同

2，劳动合同的续签

自应未签合同起的第二个月可以要求支付双倍工资，并且公司有义务与你签订合同。如果持续一年没有与你签合同则视为无固定期限合同，或者自08.1.1日后已经与公司新签订过两次合同，合同到期后也应签无固定期限合同。

没有这种说法。对于你这种情形，合同期满后，超过一定时间未续签的，但仍在原单位工作的，应视为按原合同继续履行一年。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好，没有这样的说法，合同到期双方没有续签，但又还在上班，可以认定为按原来的合同约定的内容自动续签合同，如果你要重新签订合同，你得主动提出要求重新签订合同。

劳动合同的续签

3，续签劳动合同需要什么手续

你有这样的疑问可能是对新《劳动合同法》不太了解。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。如果不是劳动部门推荐的范本，没有劳动合同变更书一项。那么建议你重新签订一次合同就可以了。此外，自去年起，鉴定劳动合同生效的原劳部发《劳动合同鉴证实施办法》因与现行的《劳动合同法》相抵触，已经被废除了。

不需要任何手续，公司再给你一份新的合同就这么简单

续签劳动合同需要什么手续

4，劳动合同的续签

不会自动续签，根据我国劳动法律相关规定，前一劳动合同因为到期而终止，双方未在一个月内续签的，视为此后双方之间没有签订劳动合同，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。同时根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同到期一个月之后一直到满一年之前，你都可以要求公司支付双倍工资（最多可以要求支付共11个月的双倍工资）一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了。（同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付）

5，劳动合同续签的流程是什么

？劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

6，关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

续签劳动合同最重要的就是判断是否属于可续签无固定期限劳动合同的情况。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： 1、在同一单位连续工作了十年以上。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

合同内容是否有改变，是否应该签订无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同后）。

工资福利待遇，合同年限（如是否属于签订无固定期限劳动合同的情况），工作岗位，工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

要根据《劳动合同法》的规定，主要注意工作年限、社保和工资福利待遇等的连续性。