【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，自用工之日起与劳动建立关系。所以为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在录用前一天与劳动签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动签订合同的，需要支付劳动工资两倍的赔偿金。用人单位超过一年未签订合同的，视为签订无固定期限合同劳动。
6、新 劳动 合同法是怎样规定的法律分析:New-2合同法规定: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动Law合同法第四条规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以劳动为用人单位订立。未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动订立合同。
7、 劳动法新规定的具体 内容中华人民共和国劳动1994年7月5日，NPC第八届人大常委会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号，公布，自1995年1月1日起施行。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC常务委员会关于修改部分法律的决定》，对《目录》第一章进行了修改，对第二章进行了推广。业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全与健康第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十二章XI监督检查第十三章法律责任第十三章附则第一章根据宪法，为维护劳动者的合法权益，制定本法 劳动之间关系的调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动体系，促进经济发展和社会进步。
8、新 劳动法中对 劳动合同有哪些新规定法律分析:劳动 A合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(1) 劳动合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动合同终止的条件；(7)违约责任劳动合同。
成立劳动应订立的关系劳动合同。第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。第十八条下列情形劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规劳动合同的；(2) 劳动以欺诈、威胁等手段订立的合同。无效合同从订立时起就没有法律约束力。
9、 劳动 合同法的新规定有车位交易需要缴纳契税、印花税和住宅专项维修资金。契税为网签价格的3%，印花税为网签价格的0.5‰，并根据情况缴纳房屋专项维修资金。如下:1。契税不考虑票面价格，为网签价格的3%；2.印花税印花税为网签价格的0.5‰；3、住宅专项维修资金在不同区域、不同建筑类型的房屋缴纳比例是不同的。《中华人民共和国契税暂行条例》第二条本条例所称土地、房屋权属转移，是指下列行为: (一)国有土地使用权转移；
(三)买卖房屋；(4)房屋捐赠；(5)房屋交换。前款第二项所称土地使用权的转让不包括农村集体土地承包经营权的转让，《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条下列文件为应税文件: (一)购销、加工合同、建设工程合同、财产租赁、货物运输、仓储、贷款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的文件；(二)产权转让；(三)营业账簿。
