不签无固定期限劳动合同赔偿标准，如果单位不给签无固定期限劳动合同给多少钱补偿和赔偿

来源：整理时间：2023-01-26 03:03:17 编辑：律生活手机版

1，如果单位不给签无固定期限劳动合同给多少钱补偿和赔偿

【未签订无固定期限劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按劳动法是有经济补偿的。但是实际操作中很少有补偿。因为公司可以降低工资或者提高工作量，让你不愿意续签合同。就没有补偿了。

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2，不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

法律分析：不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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3，劳动争议无固定期劳动合同赔偿标准

您好，很高兴为您解答：根据你的描述，现在你和单位已经是无固定期限劳动合同了，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工作作为赔偿，同时可以要求的单位补缴所欠的所有社保费用，如果单位不执行，那么建议你去当地劳动行政部门投诉或者直接在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；希望回答对您有帮助！

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4，不签订无固定期限劳动合同赔偿

法律分析：单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，单位拒不签无固定期限劳动合同赔偿金怎么计算

用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但没有签的，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位拒不签订无固定期限劳动合同的，从应该签订该合同起赔偿劳动者二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

6，单位拒签无固定期限劳动合同补偿金怎么算

企业如果不签订无固定期限劳动合同，应该支付二倍工资，依据为：《劳动合同法》第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业如果终止劳动合同，应该支付一个月工资的经济补偿，依据为：《劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。以及《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；和第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2008年以前按旧的劳动合同法执行。2008年1月1日后按新的执行。

谢谢各位朋友的回复！总体算下来企业应需补偿21个月工资了。

7，无固定期限劳动合同赔偿

根据我对《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的理解，回答以下几点：　　1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但不表示到退休时才终止合同!　　2. 我先说这医疗期是否只有9个月，是否真的结束了医疗期。如果在规定的医疗期满后不能工作的，公司可以解除合同。　　这种情况符合《劳动合同法>>第四十条　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　3. 但是这种情况符合得到经济补偿的情况。根据《劳动合同法>>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　第（三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　4.经济补偿计算可根据《劳动合同法>> 第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第二十七条　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

8，没签劳动合同及无固定期限劳动合同的赔偿

合同终止时涉及到关于经济补偿金的确定：　　1、签订无固定期限劳动合同者，在符合经济补偿金相关规定时，由用人单位支付经济补偿金并协助申领失业金；　　2、未签订劳动合同者，除了参照上述办理经济补偿、失业金之外，还涉及到自入职后第二个月至满一年期间（共计11个月）的双倍工资。　　《劳动合同法》　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期既没有续签，又没有提出解约，仍然在单位上班，视为签订了无固定期限劳动合同，楼上的朋友正解。你你能要求他违法未签订劳动合同的双倍工资，单位无过错你自己主动辞职就没有其他额外补偿了。如果实行的是8小时标准工时制，周末上班应支付平日的双倍工资，当然你要有你的考勤记录支持。只要自劳动关系建立起超过一年没有订立书面合同的视为签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，用人单位和劳动者建立劳动关系1个月内应签订书面劳动合同，没有签订的要支付双倍工资，超过一年没有签订那就是视为签订无固定期限劳动合同。如果是09年1月1号上班，那么在2月1号之前就要签订合同，如果不签，从2月1号-12月31号这期间都要支付双倍工资，10年1月1日以后那就视为签订无固定期限劳动合同了。首先你要取得入职时间等相关证明文件，如同事的证言，工资发放的相关记录，考勤记录等，然后到当地劳动大队请求处理。领料记录也可以用，找两个工友给你作证，写个书面证言，工资发放要是现金的话你想办法弄到工资发放表，要是银行代发，银行记录也可以. 那你找工友帮你作证吧，也可以你和你们单位负责人进行一段对话，你把他录下来，对话内容把一些东西包含进去，让他承认上述实事。

2005.7进该单位后，你可以得到从2005.8到2006.6这11个月的两倍工资，之后视为订立无固定期限合同，但是你们在08年又签了1年的劳动合同，视为你们变更了劳动合同。等到1年期限到期后，你们的合同终止。但是你们的劳动关系继续存在，从之前1年合同到期日的后一个月起算的11个月内可以得到两倍工资。之后视为已订立无固定期限劳动合同

9，无固定期限劳动合同赔偿

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，解除无固定期限合同如何赔偿?这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;二、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除无固定期限劳动合同，其赔偿事宜如下：　　1.用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除，用人单位不需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）；　　2.劳动者按照《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金；　　3.用人单位解除劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第39条情况，需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

津贴和补贴等货币性收入;>。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以解除劳动合同：第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第（三）项，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的. 但是这种情况符合得到经济补偿的情况。根据《劳动合同法>>第四十六条有下列情形之一的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但不表示到退休时才终止合同! 2. 我先说这医疗期是否只有9个月，是否真的结束了医疗期，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后； 3.经济补偿计算可根据《劳动合同法>> 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4。如果在规定的医疗期满后不能工作的，公司可以解除合同。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。这种情况符合《劳动合同法>，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据我对《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的理解，回答以下几点： 1. 无固定期限劳动合同参考资料：《劳动合同法>>和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》