试工有多少小时工资【法律解析】钟点工属于非全日制用工，是指以小时为单位取得收入的劳动者。劳动法规定试工有多少天工资法律主体性:劳动法没有明确规定每月缴费时间工资，试工没有五天工资法律分析:违法，五天试用期工资应该结清，并向劳动者说明理由，但是工资需要每个月发放，工资不能延迟，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1、试用期做了一天有 工资吗法律分析:是的，用人单位应该按照合同约定的标准支付报酬，不管是试用期还是正式期，不管做了多少天。我国法律规定工资不得无故克扣或拖欠劳动者，否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、劳动法规定 试工几天有 工资法律的主观性:劳动法没有明确规定工资的月发放时间。但是工资需要每个月发放，工资不能延迟。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于工资本单位同岗位最低职务或者工资劳动合同约定的80%，不得低于工资用人单位所在地的最低标准。工资支付暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。
3、 试工五天无 工资合法吗法律分析:不合法，试用期5天的工资应该和解，并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于本单位相同岗位最低工资的工资 80%或者劳动合同约定的工资且不得低于用人单位所在地工资的最低标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
4、 试工几个小时有 工资吗【法律解析】钟点工是非全日制劳动者，是指以小时为单位获取收入的劳动者。小时工可以与用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，劳动合同包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件五个必备条款，但不得约定试用期。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
工资非全日制用工的结算国家没有明确规定，但非全日制用工的结算支付期限不得超过15天。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，主要以小时为单位支付报酬，一般情况下，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
