限期返岗通知书，在我休假期公司没有提前通知就把我调到别的岗位上还给我降薪怎么

来源：整理时间：2024-01-31 19:02:16 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，在我休假期公司没有提前通知就把我调到别的岗位上还给我降薪怎么
2，员工离职不提前通知不办理交接怎么办
3，我用邮政ems给公司寄了请假条过几天公司用邮政EMS给我寄个我旷工
4，员工自离后多久上报公司
5，女员工生育后未按时到岗未说明原因是否可按自动离职处理
6，员工自动离职4个月用人单位用邮政EMS寄发了限期返岗通知书

1，在我休假期公司没有提前通知就把我调到别的岗位上还给我降薪怎么

公司的行为涉嫌违法，公司对你进行调岗需要有合法的理由，另外降薪更是违法。

应该给该员工发一份限期返岗通知书，如果未限期返岗就发解除劳动合同协议书，这样即使有什么纠纷，公司也有一定证据查看原帖>>

在我休假期公司没有提前通知就把我调到别的岗位上还给我降薪怎么

2，员工离职不提前通知不办理交接怎么办

应该给该员工发一份限期返岗通知书，如果未限期返岗就发解除劳动合同协议书，这样即使有什么纠纷，公司也有一定证据查看原帖>>

发中国邮政来寄件通知,如被退回就收着，邮件底单要存好。要有这么一个手续。如果劳动仲裁那么你寄件的这个过程就是公司正式的一个通知。可以成为证据文字通知要写清楚，是因为其一直不回来办理相关手续还有违法公司考勤管理制度之类的。把内容描述清楚

员工离职不提前通知不办理交接怎么办

3，我用邮政ems给公司寄了请假条过几天公司用邮政EMS给我寄个我旷工

自动离职四个月的话，一般按照公司规定是不发工资的，自动离职员工不再享受工资的待遇，如果公司发了限期返岗通知书，员工未按时返岗，轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单，永不录用；重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。

中国ems邮政和法国国家邮政局对口，就是laposte，你如果看得懂法语就可以上法国的laposte查你包裹，点击黄色的entree进入查询的网页，然后可以看到上面有个条形码，把你包裹的号码填在条形码上的空格就可以看到包裹的地方啦。

我用邮政ems给公司寄了请假条过几天公司用邮政EMS给我寄个我旷工

4，员工自离后多久上报公司

1、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人，如果仍旧联系不上，给员工的法定地址快递EMS并要求回执，内容是限期返岗通知书；2、单位有相应的规章制度规定连续无故旷工XX天属于严重违纪，该制度员工知晓且经过法定程序，最好有员工签字确认；3、逾期未返岗，再次快递EMS解除劳动合同通知书，一式两份，快递一份，公司留存一份，同时需要回执；4、在公司内公式，该与该员工解除劳动合同的公告。

您好！按《住房公积金管理条例》规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。住房公积金个人帐户的封存手续应由原单位到缴存银行网点办理。

5，女员工生育后未按时到岗未说明原因是否可按自动离职处理

“公司员工手册有明确规定，需在公司待满一年，方可享受产假。”这还能写进员工手册？，该改了。首先，要明确产假是否已休完，四个月未必能完整休完产假，比如，是否有独生子女假、晚育假、难产假等等，（98+30+15+15，视地域不同或由差别，仅供参考）。其次，同意三楼的意见，应该先了解员工未按时到岗的原因，排除不可抗力因素后，寄送限期到岗通知书，列明在规定时间内必须返岗，否则按旷工解除劳动关系处理。

看看公司是否有多长时间不上班视为自动离职的规定，如无就联系该职工或邮寄限期返岗通知，然后无音信就按离职对待

看清楚，人家说已经休了四个月了。说明产假已经休完了。在这种情况下，限期不来上班的，可以解除劳动合同，即使她是属于三期妇女。但是，法律是遵循平等的原则的。三期不是绝对的挡箭牌，任你为所欲为。

员工未到岗，如果联系不上，应该发快递通知员工，规定她在何时务必回到公司，否则如何如何；如果到时候她还没有来，就再发旷工辞退的通知。当然，对于哺乳期的，尽量妥善处理。能联系到最好能与本人沟通

首先要了解这名女员工产假到期后不回公司的原因，若其不能说明原因或是仍不回公司上班，可以下发红头文件形式的解除劳动合同通知书，安排两个人一起送达其本人或以快递的方式邮寄给其本人。

不可以，可在产假即将到期前，提醒其上班时间

6，员工自动离职4个月用人单位用邮政EMS寄发了限期返岗通知书

自动离职四个月的话，一般按照公司规定是不发工资的，自动离职员工不再享受工资的待遇，如果公司发了限期返岗通知书，员工未按时返岗，轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单，永不录用；重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日，累计旷工15日可以按除名处理。员工被除名后劳动合同自行解除，但要把除名通知单邮寄至被除名员工处，并将除名处理书存入被除名员工的人事档案中。对违纪员工除名是保护企业利益的行政处罚手段，也是受法律保护的与劳动合同法中的职工权益保护不冲突。对因违纪被除名员工不存在劳动补偿问题，但不包括企业前期拖欠的情况。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采取公告方式送达，视为无效。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

是否发个反岗通知书后，但又不按排工作，就不用付法律责任呢？

不见东西不给钱。

办理退工手续。