私人老板真不怕劳动局，我们也是要不到工资老板也不怕劳动局找劳动局他们让找工商局

来源：整理时间：2023-01-28 18:15:35 编辑：律生活手机版

1，我们也是要不到工资老板也不怕劳动局找劳动局他们让找工商局

到法院提起诉讼。

他奶奶的，不要钱了。砸了他的宝马奔驰

我们也是要不到工资老板也不怕劳动局找劳动局他们让找工商局

2，私人劳动受劳动局保障吗

看你劳动是干嘛的，什么性质的。比如，你是帮亲戚朋友操办婚礼，折腾了三四天甚至更久，那也不受劳动局保障。但是，如果是亲戚结婚，请你去给做饭，一天给多少钱啥的，那即使就一天或者几个小时，也受保护的。

一般当老板的，肯定与“李\刚”有关系。

私人劳动受劳动局保障吗

3，老板不给工资咋办去劳动局有用吗老板会怕吗

劳动局有个部门专门处理此事，他们会打电话核实后督促你老板。会有点用就看劳动局的对此事的力度问题

应该有用，只要你们有道理，证据，劳动局就会帮助你们。如果实在不行，找警察吧。希望可以帮到你

应该会

肯定有用

到劳动监察大队举报，好用。

有用他怕不怕又是一个问题

老板不给工资咋办去劳动局有用吗老板会怕吗

4，私人老板欠工资没合同找劳动局可以吗

应该可以，只要有相关证据证明劳动关系。没有合同老板要更大负责任，不签合同是违法的。凭不签合同一条就可以告他。

只要能够证明事实劳动关系就会处理。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日

5，找劳动局会管吗很多人都是自离的他们说老板有关系不怕劳动局

用人单位支付的工资低于本地最低工资标准的，可以向劳动监察部门投诉劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要经单位批准。（试用期提前三天）工作地的劳动部门不予处理，可以向其上一级人社局或省人社厅投诉，也可向县或区政府或市政府投诉！

1、关于工资问题用人单位支付给劳动者的工资，不应低于当地最低生活保障。单位存在违法行为，可以像劳动监察大队举报。2、关于辞职不批问题。根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法实施条例　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。只要按这一条提出辞职了，不批也是生效的。3、用人单位如存在以上违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。如协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在是法治社会，大家都是受法律保护的。何况劳动合同法更倾向保护劳动者，只要证据充分，胜诉机率非常高。

我是律师，就你所述，向当地劳动监察大队反映。