劳动协议与劳动合同的区别,签的劳动协议和劳动合同同有什么区别别

劳动 协议区别劳动 合同是劳动劳动者与用人单位建立关系，明确双方权利。劳动 协议和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳动 协议法律分析:劳动 协议指，劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利。

Labor 合同和劳动-1/的区别如下:1。主语不同劳动-1/主语具体。/劳务主体合同广泛；2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质。劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成劳动-0/中规定的职能范围内的任务，发包人有权劳动。劳动劳动者与用人单位的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。

不一样，劳动关系和劳动之间的关系是两种不同的法律关系。劳务协议如果符合劳动-1/的要求，可以视为劳动 合同。法律依据:中华人民共和国劳动 Law第十六条第一款规定劳动-1/Yes劳动用人单位与劳动者之间的关系成立。据此协议、劳动、加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等的人员。，成为本单位的一员，承担某一工种、岗位或工作，遵守本单位内部劳动 rules等规章制度；用人单位应及时安排被录用者劳动工作，并按劳动提供的数量和质量向劳动支付报酬。并根据劳动法律法规和合同提供必要的劳动条件，保证劳动享有。

法律分析:劳动 合同是劳动公司与用人单位建立了关系劳动明确了双方的权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的而签订的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:中华人民共和国劳动-1/Law劳动-1/第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入劳动-1/的其他事项。

劳务合同与劳动 合同的区别在于:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。(2)对合同 subject有不同的要求。劳动合同is劳动的主体和另一个是用人单位；劳务主体合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。劳服合同对科目无特殊要求。

劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两人的关系是隶属关系。劳务主体之间没有隶属关系合同，双方始终是独立平等的主体，分别以自己的名义。(4 )/ -1/的内容不同。劳动 合同一方应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳服合同这方面不需要详细说明。劳动 合同和劳动合同如何定义劳动合同是指以劳动Civil合同的形式向社会提供的服务。劳动 合同指劳动确立用人单位与用人单位之间的关系，明确双方的权利和义务协议。

法律的主观性:只有劳务协议才能签约劳动-1/不正确，劳动是用人单位与劳动者之间成立的劳动。劳动双方达成协议签订劳动-1/与签订劳务无关协议、劳动双方应签订劳务建立劳动关系-劳动-1劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方之间只有财产关系，即经济关系合同，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。

劳动合同是劳动与用人单位建立关系劳动明确双方的权利和义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的而签订的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动-1/法律订立劳动-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动 协议指劳动职工与单位之间建立的一种劳务关系合同；劳动该员工与公司的关系不是劳动合同；本单位不承担劳动的保险、工资、福利及其他福利。就把这部分工作承包给劳动。和劳动 合同是用人单位与公司之间建立的雇佣关系。单位负责劳动工资、保险、福利等待遇，同时劳动人必须服从单位的领导和工作分配。法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。

employment协议，又称劳务合同，与劳动 合同主要区别在于法律依据和主要内容。根据中华人民共和国(PRC) 劳动-1/、劳动-1/的规定，必须以书面形式合同，未签署任何书面形式。根据中华人民共和国合同法律，劳动服务合同可以书面合同或口头合同。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。劳动 协议和劳动 合同有两个区别，分别是法律依据和法律性质，具体来说，主要体现在以下两个方面:1。劳动-1/有明确的法律依据，劳动 合同 Law第二条规定，用人单位与劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。