深圳市劳动条例，深圳劳动法是怎么规定的

1，深圳劳动法是怎么规定的

详读劳动法就知了。深圳的也不会超过劳动法的范畴。

深圳劳动法是怎么规定的

2，深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

第一章　总则第一条　为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。第二条　特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。　　本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第三条　构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、共生双赢、公平正义的原则。第四条　市、区人民政府（以下简称市、区政府）应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和行业协会等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护社会稳定。　　人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判，维护当事人的合法权益。　　各级工会组织应当履行法律、法规规定的工作职责，代表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。　　其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系。第五条　市、区政府应当将劳动法制宣传教育纳入年度工作计划，加大劳动法制宣传教育力度。　　市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。第二章　用人单位和劳动者的权利义务第六条　用人单位依法享有下列权利：　　（一）制定规章制度；　　（二）录用和管理劳动者；　　（三）参加集体协商；　　（四）法律、法规规定的其他权利。第七条　用人单位应当依法履行下列义务：　　（一）尊重劳动者，维护劳动者人格尊严；　　（二）及时足额支付劳动报酬；　　（三）保障劳动者休息和休假；　　（四）执行劳动安全卫生规定；　　（五）参加社会保险；　　（六）法律、法规规定的其他义务。第八条　劳动者依法享有下列权利：　　（一）平等就业和选择职业；　　（二）取得劳动报酬；　　（三）休息和休假；　　（四）获得劳动安全卫生保护；　　（五）接受职业技能培训；　　（六）参加和组织工会；　　（七）参与集体协商；　　（八）提请劳动争议处理；　　（九）法律、法规规定的其他权利。第九条　劳动者应当依法履行下列义务：　　（一）勤勉工作，完成劳动任务；　　（二）遵守用人单位依法制定的规章制度；　　（三）执行劳动安全卫生规定；　　（四）遵守职业道德；　　（五）通过合法途径表达诉求、维护权益；　　（六）法律、法规规定的其他义务。第十条　用人单位和劳动者应当依法订立、全面履行劳动合同。　　用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供内容完整的劳动合同中文文本；劳动合同内容变更的，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。第十一条　用人单位应当依法通过职工大会、职工代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法行使民主管理的权利。　　用人单位应当支持劳动者依法组建和参加工会，支持工会组织依法开展活动。第十二条　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。　　用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

3，深圳劳动法

你要提前三十天通知用人单位。单位要发放工资给你。

深圳劳动法

4，深圳经济特区劳动合同条例

第一章　总则第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条　本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条　订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。第五条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条　本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。第二章　劳动合同的订立和履行第七条　建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。第八条　员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。第九条　劳动合同应当具备下列条款：　　（一）生产（工作）内容；　　（二）劳动合同期限；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动纪律；　　（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；　　（六）社会保险、福利待遇；　　（七）违约责任；　　（八）劳动合同终止的条件；　　（九）双方认为需要约定的其他事项。第十条　劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：　　（一）固定期限；　　（二）无固定期限；　　（三）以完成一定工作为期限。　　男员工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条　用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。第十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。　　员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条　有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。第十四条　有下列情形之一的劳动合同条款无效：　　（一）违反法律、法规规定的；　　（二）显失公平的。　　劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十五条　因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条　劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。第三章　劳动合同的变更、解除和终止第十七条　当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第十八条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）员工经试用不符合录用条件的；　　（二）员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；　　（三）员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的；　　（五）法律、法规规定的其他情形。第十九条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

5，深圳市最新劳动法

劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

6，深圳的劳动法是怎么规定的

《劳动法》是国家制定的，深圳没有《劳动法》。

劳动法是国家规定的，深圳不存在另外的劳动法，你想知道什么

7，深圳市劳动法

如果公司没有在一个月前跟你签不续签合同协议书，属于用人单位故意拖延不订立劳动合同，应赔偿员工损失。可以去当地的劳动站申请仲裁.

不续签劳动合同，如果单位是因为不用你了，应当支付经济补偿金；如果单位还在用你，属于未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月后的未签订书面劳动合同期间，单位要支付你双倍工资。超过一年后，视为双方签署了无固定期限的劳动合同。所以，不签订书面劳动合同对公司不利，对你没有太大损害。你可以提示单位与你签订书面劳动合同，如果单位仍然不签，你可以继续做下去。在适当时机再根据你自身的需要再提起劳动仲裁。

8，深圳市最新劳动法

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

9，深圳市劳动法

首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。再次，老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。

随时都可以、实在可以去劳动局

试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。