薪资构成，薪酬结构的定义

本文目录一览

1，薪酬结构的定义
2，工资总额由哪几部分组成
3，公司工资的构成
4，关于工资构成
5，薪酬结构的构成要素
6，企业员工的工资组成一个可以分为几大类

1，薪酬结构的定义

何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。

薪酬结构:底薪+绩效+岗贴+福利

薪酬结构的定义

2，工资总额由哪几部分组成

工资总额由下列六个部分组成： (1)计时工资； (2)计件工资；(3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。参见国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》)

工资总额由哪几部分组成

3，公司工资的构成

基本工资、岗位补助、职务津贴、效益工资（相应的提成）、绩效工资。应该和大多数企业一样的，只是有提成罢了。

各个公司的工资构成情况不一样。这还得看你们是什么行业了，如果是商业或服务业的话，那有基本工资加提成，加奖金。但这也是每个公司有每个公司的制定法，不是千篇一律的。生产加工业就有基本工资，加班费。奖金等。还有计件工资。但这也不是千篇一律的。当然你公司有你公司的制定法。

基本工资、岗位补助、职务津贴、效益工资（相应的提成）、绩效工资。应该和大多数企业一样的，只是有提成罢了。

公司工资的构成

4，关于工资构成

请假工资是用A除以工作天数还是用B除以工作天数关键要看公司请假扣款的相关管理规定是怎样规定的，每个月的计薪工作日法律规定为21.75天。这类问题对于员工个人来说的确是不好处理，即使最后闹到仲裁委员会估计也得不到蛮大的便宜。补充：呵呵，是这样的，公司在工资构成上做文章是为了规避用工风险，这些事是搞人资工作的经常玩的，如果没有较大影响你的利益情况下，我建议这种事情就不要斤斤计较了。

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资　　考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资　　实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。　　结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。　　工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

5，薪酬结构的构成要素

薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应。但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程，需要完善的管理体系及在岗位相对固定的情况下才能进行，所以，现在暂时在控制薪酬总量的情况下采用等级定额工资制，待时机成熟后再进行薪酬改革。第二，福利薪酬：福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准。第三，各种津贴：各种津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇。第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指个人发展、心理收入、生活质量、教育培训、文化生活。这是除了物质激励以外的精神激励，而且对许多人来说，它的分量举足轻重，这是一种让员工终身收益的薪酬。第五，激励薪酬：绩效工资全额浮动，按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能。绩效工资按月发放。

6，企业员工的工资组成一个可以分为几大类

基本工资、技术工资、效益工资、提成工资、月、季度、年度工资，其他福利工资、生活补贴、租房补贴（单位没有宿舍的）

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。　　2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。　　3、东莞保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险　　养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%；　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴；　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴；　　住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。　　以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。