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企业福利,企业社会福利

来源:整理 时间:2023-09-16 12:04:37 编辑:律生活 手机版

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1,企业社会福利

福利的分配,完全要决定在老板的,老板有权喜欢给谁多少,不管企业大小,是在于老板,一般社会养老保险都给要缴纳,按照规定,个人交多少,企业交多少,这应该不能少的一部分!

企业社会福利

2,国家规定企业对员工的福利有哪些

目前国家规定的福利首先是社会保险和公积金,简称五险一金;其次是各种假期,比如法定节假日,带薪年休假,女职工的产假,和晚育假,男职工的晚育护理假,还有就是婚假,丧假,探亲假等.
国家规定的社保缴纳、法定节假日、年假、产假,特殊待业的补贴,这些都是国家规定劳动者须享有的。
带薪年假 防暑降温补贴 烤火费 节假日都算福利吧
法定假日,保险,补贴,年假,婚嫁假....
你可登陆中国劳动网查询,具体行业不同

国家规定企业对员工的福利有哪些

3,公司给员工发什么福利好呢给客户送什么好呢

可以送健身卡啊,员工和客户平时都忙于工作,而忽视了健康。送健身卡也很实用,对他们身体也好,同时会让他们感受到公司对他们真诚的关心。也有利于公司和员工乃至客户关系的更好发展。说实话现在在中国,很多人都是处于亚健康状态,因为很多人都还没有形成健身的意识。只有极少人有锻炼健身的习惯。物质性的东西,现在谁还缺啊。而且一般家里都有那些。
中秋节给员工发礼品,还不简单吗,员工都是顾家的,你只要选择家庭实用的礼品就可以了啊,就算的员工家里已经有的产品,就当是给自己换了一个新的咯,何乐而不为呢,呵呵呵,发卡虽然是方便,但是每年都发卡也没什么意思吧 ,还是变着形式来比较的好哦

公司给员工发什么福利好呢给客户送什么好呢

4,元旦到了企业应该搞些什么福利

新年活动的话,就是搞个联欢会就行了。大家在一块热闹一下,主要是给大家放松一下,辛勤工作了都一年了,好好的放松一下。体现以下工厂领导对大家比较人性化的关心。 厂区就不要装饰了,如果同时也是为了提高一下对工厂的宣传,那么可在外边的进行宣传,里边就不用了。害死节省下资金给员工发些好点的、有用的福利吧。 现在大家还是比较注重实用的。要是福利和奖金一块发的话,那会更好的。就是把原先全部当成福利发的资金,一部分用作福利,另一部分以现金的方式发给大家,哪怕是一百元,那也是现金。
发钱
给我们增加奖金啊
厂区装饰可以和过年一样装饰啊!但比过年稍微简单一点,也就是挂新年快乐,欢迎快乐的2010,之类的横幅,再加一些喜庆的装饰就行了。 员工么,可以放一天假,或去郊外跑个山,也可以来个冬季运动会,到了晚上大家在吃火锅,但一定要吃中国传统的水饺!!!!

5,员工福利的范围有哪些员工福利包括什么内容

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。  福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。  福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。  员工福利的范围包括有以下内容:  1. 出差津贴  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。  2. 通讯费用津贴  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。  3. 节日慰问金  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。  4. 祝贺慰问金  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。  住房政策  公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。  休假政策  1. 国家法定假日:  所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。  2. 年休假:  服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。  3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

6,企业高福利待遇是哪些

除了楼上说的 五险一金,还有旅游以为,以下的内容都属于福利待遇。企业宗旨是力求企业经营高效益,同时提高员工的生活水平,员工付出辛勤工作,作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。 1、岗位工资 实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资,领班(主任)级别也分为A、B、C、D、E、见习,从800元到1300元对应不同的岗位工资,部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金 工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类,奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右,有时100元,这些是由酒店当月的经济效益所决定的。 3、技能津贴 美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴,如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴,经考核认证即可享受外语津贴。 4、调职、任免及薪金调整 根据工作的需要和各分店的发展,会出现优秀的员工的内部调动,岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面,酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度,考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩,工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会,机会面前人人平等。 5、 年终奖 酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。 二、工作时间 员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3:30。员工在此期间实行倒班工作,一般早班工作时间为10:00-22:00,其中14:00-16:00休点两小时,晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日,如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍,上下班由班车接送。 四、员工假期 酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。 1、年假 员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天,年假期间享受全薪待遇。 2、婚假 员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假.符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、医疗和工伤 1、病假 员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明,无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算。 2、医疗:酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。 3、工伤 员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所 在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。 4、员工互助基金 还有一个由员工自发组织成立的员工互助基金委员会,设立的员工互助基金款项来源于员工自发的捐款、酒店废旧物品售卖收入、罚没收入等。基金专款专用,全部用于资助突遭不测的本公司员工(如遭受重大疾病,意外伤害等)。基金的设立能 尽量减少员工在工作生活中突遭不测而产生的后顾之忧。开业以来酒店已经为员工动用过两次此项基金。 六、员工奖励 酒店对优秀的、表现突出的员工进行各种形式的鼓励,有通报表扬、也有物质方面等的奖励,譬如委屈奖: 在工作中员工为维护酒店声誉致使自身人格受到污辱、身体受到伤害等,由部门提请酒店批准,可特别颁发委屈奖;拾金不昧奖:在酒店范围内拾到客人遗失物品,主动送还失主或上交公司者,由所在部门经理提请酒店批准,可视情况颁发拾金不昧奖;合理化建议奖:员工在工作中发扬主人翁精神,对工作中存在的问题,及时提出改进意见, 如意见被采纳,并被证明能促进公司增收节支,由所在部门经理提请公司例会批准,可给提建议者颁发合理化建议奖,还有最优寝室奖、技能奖等等。 七、员工活动 以严格的管理、有序的培训、良好的工作环境和经营效益吸引各界精英加入到员工队伍中来。同时,像一个温暖大家庭,员工来自五湖四海,酒店为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活:领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉ok大赛等等;企业也办了一份员工报纸--《》月报,员工在这里尽显才能,自由论谈生活、工作。 在工作,使员工在经济上有较丰厚的收入,酒店还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等,培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值,同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。
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