月工资计算方法，怎样计算工资

1，怎样计算工资

$=1350/24=56.25*6*2+56.6*1.5*&

怎样计算工资

2000÷21.75天=每天工资x实际工作天数=你的正常工作工资 +加班工资=你的应得工资

月工资如何计算

【1】根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项，【2】月薪的计算标准是：每个月劳动者在上述各项收入的总和。

按法律规定月薪工资标准的计算方法是

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

实发工资=应发工资-各项扣款，应发工资=基本工资+各种补贴

这个没有统一的标准的，一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项，其它项当然包括社保费，扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样，要根据公司的实际情况来制定的。

很复杂的，一般为收入的10%-30%，同时参照行业标准（给的低了没人跟你干），不能低于当地最低工资

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

按国家法规每月按21.75天计算，全勤不用说了，缺勤工资扣除方法每个单位不尽相同，一般22天扣除，=月标准工资/22×（应出勤天数-实际出勤天数），剥削啊