违反合同应承担什么样的后果，违反协议书有什么后果

本文目录一览

1，违反协议书有什么后果
2，违反合同的法律后果主要有哪些
3，违反合同的法律后果主要有哪些
4，违反合同的法律后果
5，违反合同的附随义务应当承担什么法律后果
6，违反劳动合同的后果有哪些
7，企业违反劳动合同会有什么后果

1，违反协议书有什么后果

违约行为应承担违约产生的法律责任，这种法律责任有约定的，也有法定的，还有根据公平原则或习续惯例推定的。

应该没什么事，但是如果能去事业单位或考上公务员得用。你可以再跟学校要一份

违反协议书有什么后果

2，违反合同的法律后果主要有哪些

继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失

根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。　　根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。

违反合同的法律后果主要有哪些

3，违反合同的法律后果主要有哪些

我可以负责人的告诉你 abd违反合同的法律后果主要有三种：继续全面履行，偿付违约金，赔偿损失。注意本题目说的是主要后果，其实de也是，但是注意审题

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4，违反合同的法律后果

对于违反合同的法律后果，有约定，从约定；没有约定，根据法律规定处理，具体如下：一、继续履行。一方存在违约的行为时，可以要求违约方继续履行合同。二、采取补救措施。可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。三、赔偿损失。当然，如损失都并非违约所造成的，非违约方不能要求赔偿损失。四、定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。五、违约金责任。可以由当事人约定或法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。在这里建议大家，在签订合同时最好对违约责任在合同中作出约定，有一方出现违约的话，可以依据合同的约定来主张损失及违约金。

5，违反合同的附随义务应当承担什么法律后果

在合同法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应违约责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

随附义务是双方在履行合同中基于诚实信用原则而产生的通知、协助等义务。如果合同一方当事人因过错没有履行相应的随附义务而给对方造成损失，理应承担相应的法律责任，赔偿其损失。　　具体还应该根据合同约定的内容以及实际损失情况判断。

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6，违反劳动合同的后果有哪些

员工违反《劳动合同法》的后果： 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任。 3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，员工在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。公司违反《劳动合同法》的后果： 1、民事责任 (1)违约责任《劳动合同法》只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。 (2)其他法定责任 A、支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 B、相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定对此有明确的规定。 C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、行政责任 3、刑事责任

7，企业违反劳动合同会有什么后果

1 我能否要回押金和未交的保险? 可以.但程序很麻烦,要到劳动部门举报.押金会很快拿到.但保险会拖很久,因为办理手续麻烦.2 还要我们单位会受到什么样的处罚？罚款.责令改正.公司绝对不会倒闭.3 我的举报要多久才能有结果？六十日之内.要看你的材料,案件的复杂程度,劳动部门的办案效率等决定. 我的建议是赶快离开这样的公司,依法维护自己的合法权益.

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。