企业单位不签劳动合同，公司不签订劳动合同会怎样

本文目录一览

1，公司不签订劳动合同会怎样
2，我所在公司不签劳动合同的怎么办
3，单位不签订劳动合同怎么处理
4，公司不给签劳动合同怎么办
5，公司不给签劳动合同怎么办
6，公司员工拒不签订劳动合同怎么办
7，单位不签劳动合同怎么办

1，公司不签订劳动合同会怎样

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

公司不签订劳动合同会怎样

2，我所在公司不签劳动合同的怎么办

可以要求双倍工资，时间为自用工之日起第二个月到满一年，且自满一年之日起即视为已订立无固定期限劳动合同

您好，以下为对您问题的回复：向当地劳动监察部门进行投诉，取得证据后，如果公司继续不与你签订合同，你可以仲裁、诉讼要求公司支付双倍工资。

我所在公司不签劳动合同的怎么办

3，单位不签订劳动合同怎么处理

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签订劳动合同怎么处理

4，公司不给签劳动合同怎么办

1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、若协商不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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找劳动局，每个公司会害怕的，因为他们违反了《劳动法》

那就不要做了,没合同连工资都没保障更别提人身安全.

5，公司不给签劳动合同怎么办

你可以到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。双倍工资从入职第二月起支付，应再得8个月的工资。这8个月的工资就是补偿没签订劳动合同给你造成的利益损失含社会保险的补偿。下面附劳动合同法的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你找到劳动仲裁委，他就可以告诉你，你想要得到的赔偿数额。有规定的。

直接去举报，记得保存好证据，自己先复印几份。

建议仲裁

6，公司员工拒不签订劳动合同怎么办

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定： “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢? (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存;用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿; (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。

7，单位不签劳动合同怎么办

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其实单位不签劳动合同，原则上从法律上讲对双方都没有什么好处。对于劳动者来说，如果稍有些法律意识，是可以通过劳动合同的法律维护自己的利益（当然这里暂不考虑诉讼成本的问题），在这种情况下用人单位实际上是比较麻烦的。但是，实践中，不和劳动者签署劳动合同，通常是单位认为违法成本远小于守法成本，因此对于这种情况如何处理，关键还是在于你如何看待这个工作并是否考虑通过法律途径解决。

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。会很麻烦，所以建议你要求公司签订劳动合同。

肯定要签劳动合同的啦。如果你不签，以后出现纠纷还是有办法的，但是因为没有合同证明，需要你要很多的证据证明你在该单位工作过还有工作时间之类的。我很赞同他说的

现在一般都是私营企业，有点正规的就会签，签合同也是有利有弊的，就看你自己想不想在那时间待长了，如果涉及到加班费的不公平，你可以拨打12333去投诉！

未签订书面劳动合同应支付二倍工资赔偿。但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内。证明劳动关系的证据除劳动合同外，工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。