签了终身合同怎么赔偿，和公司签的永久性合同现在大裁员按照劳动法应该怎么赔偿搜

来源：整理时间：2023-01-19 00:59:45 编辑：律生活手机版

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1，和公司签的永久性合同现在大裁员按照劳动法应该怎么赔偿搜
2，签了终身制合同现公司关门可以得到多少赔偿
3，签永久合同公司解约了按照劳动法是怎么计算赔偿的
4，我在工厂做了8年半签的是终身的劳动合同工厂现在要解除劳
5，签订了终身合同后被炒如何赔偿
6，签订了终身合同被单位无理由辞退的该怎样索取赔偿
7，如果用人单位跟你签的是终身合同那么在本人不犯原则性错误的情

1，和公司签的永久性合同现在大裁员按照劳动法应该怎么赔偿搜

具体看合同是怎么要求的，如果上面写着裁员可以解除劳动合同那就没有赔偿的！望采纳！

如果是依法裁员，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。在经济补偿金上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同没有任何区别，只是单位应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。

和公司签的永久性合同现在大裁员按照劳动法应该怎么赔偿搜

2，签了终身制合同现公司关门可以得到多少赔偿

公司都关门了，补偿同签无固定期限劳动合同无关，同在本单位工作年限有关。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签了终身制合同现公司关门可以得到多少赔偿

3，签永久合同公司解约了按照劳动法是怎么计算赔偿的

你好，不知道你的劳动合同签订的工作地点是在哪里呢？如果搬迁到外省，或者没有其他约定，公司是要给你一定的经济补偿金的；根据《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果无法协商一致，只有协商解除劳动合同。永久性合同其实就是无固定期限合同，补偿金一般是在企业呆了一年，就补偿一个月的薪资，不满一年超过半年的按照一个月计算，用工单位需要提前30天通知员工。工龄越长，经济补偿金就越多。

这个你们合同上应该有这一条的，应该按照合同走。

你好如果是违法解除合同，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿，如果是公司关闭或破产，支付经济补偿即使，标准为：作一年补偿一个月工资。

工作每满一年，公司向你支付一个月工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签永久合同公司解约了按照劳动法是怎么计算赔偿的

4，我在工厂做了8年半签的是终身的劳动合同工厂现在要解除劳

你好，工厂单方面解除劳动合同，可以要求工厂支付经济补偿金。

工作一年赔偿一个月工资，你的情况赔偿九个月工资！

你好，需要看单位以什么理由解除，不合法解除的，可以主张赔偿

你好，若工厂违法解除劳动合同的，你可要求工厂支付经济补偿金。

你好，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，你的情况是需要补偿你9个月工资。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对律师的在线咨询和委托。

照前位网友所说，合同上说“无须赔偿”就可以不用赔偿啦？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于如何赔偿可以参考《劳动合同法》第46、47、48、87条。

5，签订了终身合同后被炒如何赔偿

签署无固定劳动合同，没有法定事由，不得解除劳动合同。看是否违反劳动合同约定

赔偿十个月工资

签订终身合同后公司倒闭的赔偿方法：首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意是按劳动者在本单位工作的年限来计算，而不是按劳动合同法颁布的时间来算。但是一些公司为了规避法律逃避自己的责任，往往会歪解劳动合同法。建议你不妨去劳动局监察科申请下监察，仲裁的话，不会直接给你提供法律咨询，需要你去法律援助中心咨询，而监察只要你提出问题了，或者检举举报了，他们会记录下你的要求，然后跟用人单位证实，他们心里是有一杆秤的，这样可以省去你一些麻烦。《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序应当支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

你所指的终身合同应该是法律上所称的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是金饭碗，根据劳动合同法实施条例的相关规定，出现法定情节，无固定期限劳动合同同样是可以解除的。因此，你应当说明被炒的原因，这样才能确认你是否能够要求赔偿

6，签订了终身合同被单位无理由辞退的该怎样索取赔偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

7，如果用人单位跟你签的是终身合同那么在本人不犯原则性错误的情

如果单位铁心要开除你的话，可以随意找到很多理由的；例如：不胜任工作、不服从调整岗位、不服从岗位工资调整等；一般来说，赔偿是按你在该单位工作年限计算，一年赔偿一个月工资。与其把希望放在赔偿，不如做好自己的事，你说呢？

1、公司应当依法支付经济补偿。　　2、相关规定：《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，根据劳动合同法的规定，如果劳动者不存在过错的，用人单位单方面解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济性补偿的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月的工资