试用期6个月，试用期6个月合法吗

1，试用期6个月合法吗

试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期6个月合法吗

2，请问下一年的合同试用期写的6个月这合法吗我上班了五个月

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正常辞退补偿你半个月的工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）你应该可以要求0.5*4800＝2400补偿，如未提前一个月通知，则1.5*4800＝7200

请问下一年的合同试用期写的6个月这合法吗我上班了五个月

3，试用期签六个月的合同符劳动法吗

如果按照你的情况来推理的话，，这样才和新劳动法说的一年合同期试用期最多一个月相吻合，那如果当时和你签订的劳动合同是一年的话，按照旧劳动法，一年的劳动合同要不应该是三个月，所以严格上说，你公司违反了旧法，你可要求仲裁按照新法解决，但是你这样的事情，目前公司比较普遍，除非你想离职，否则此事对你个人不太好。如果你在上海，仲裁解决为佳，否则，目前来说，忍了吧！

符合的

关键问题是：签约时间是几年合同？可以参考08年4月份新制订的劳动合同法如果是3年到5年的合同。就是6个月试用期

符合的。签合同不管时间因素

试用期签六个月的合同符劳动法吗

4，一家公司叫我去上班说是试用期6个月签无限期劳动合同试用

公司是违法的！理由是《劳动合同法》第三十九条第一款、第四十条第二款明确规定，劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的，或是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位及不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。如果你要走，不需要支付违约金。理由是《劳动合同法》第二十五条明确提出“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。如果单位不按上面的法律规定执行，你立即向当地劳动管理部门投诉（可以提前查到电话，一旦公司违法，你当场打电话就行，相信用人单位最怕的就是劳动保障监察了）

试用期签合同吗？我觉得不太合理，所谓无固定期限劳动合同订立的条件是在本公司服务10年以上，才可以签订这个，你刚去，我觉得这是陷阱。除非他让你试用期就签协议，不然6个月试用期不是说试就试的啊

不可以啊，你在他公司干活就是雇佣关系这劳动法就已经成立了啊

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。另，合同无终止时间的为无固定期限劳动合同，并非无限期合同。其他约定合法。试用期应包括在劳动合同期限内。

8违法

可以

5，合同期3年试用期6个月是否合法

合法劳动法规定签订固定期限劳动合同期限在3年以上或签订无固定劳动期限合同的试用期6个月这是最高标准了

关于试用期的问题我国新的劳动合同法是这样规定的：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据你说的情况我认为是合法的。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。签3年的劳动合同,试用期最长为不超过60日

6，两年期的合同试用期为六个月是否合法合同是否生效

1.你在第三个月不可以在三天以前提出解除劳动合同我国劳动法有规定签订两年劳动合同的试用期不得超过两个月试三年或三年以上试用期最长不得超过6个月既然你的用人单位与你签订的劳动合同试用期是6个月那么在第三个月的时候按照规定你不是在试用期所以不可以提前三天通知解除劳动合同但你可以提前30天书面提出单方解除劳动合同 2.用人单位与你签订的劳动合同违反了劳动法所以该合同是不合法的是可以撤销的但是这个合同是有效的不是无效的只是他的部分内同违反法律规定必须要撤销 2.

不合法，因为3年的合同才可以有6个月的试用期

合同是生效的，只是合同中这个条款根据《劳动法》的规定不生效，根据《劳动法》以下规定你可以解除劳动合同：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不能，因为法定试用期两年的最多不能超过两个月，超过两个月的部分无效，即两个月后就不在是试用期了，也就不能依据试用期的规定仅仅提前三天通知用人单位就解除合同

依据法律规定,试用期最长不超过六个月,所以是合法有效的. 据法律规定,劳动者在试用期间,可以随时通知用人单位解除合同.

合同都没有生效啊你怎么能享有权利呢