保险基数，怎么确定保险缴费的基数呢

1，怎么确定保险缴费的基数呢

官方说法是个人以上年的月平均工资为缴费基数，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。单位新招用的职工按申报时的本人实际工资确定。企业以职工个人缴费基数之和为缴费基数。

怎么确定保险缴费的基数呢

2，保险的基数是什么意思哦

2.平均月工资的防范围,在财务,劳资报表上有明确的规定,除基本工资当然包括奖金等应当进入工资总额的范围;3.每个职工社会保险的基数一般不一样,看他们个人的收入情况了;社会保险的基数由单位按照职工收入具实申报,职工个人在申报表上签字,由当地的社会保险部门核定;少报或瞒报收入,是要受到处罚的;<>规定的很清楚了;

1.社会保险的基数的确定,是按照职工上年度月平均工资; 1800就是你的上年度月平均工资 2.平均月工资的防范围,在财务,劳资报表上有明确的规定,除基本工资当然包括奖金等应当进入工资总额的范围; 3.每个职工社会保险的基数一般不一样,看他们个人的收入情况了;社会保险的基数由单位按照职工收入具实申报,职工个人在申报表上签字,由当地的社会保险部门核定;少报或瞒报收入,是要受到处罚的;<>规定的很清楚了; 4.如果是第一年新入职的员工,社会保险的基数文件也有规定,按照个人现在的实际收入作为基数.

保险的基数是什么意思哦

3，什么叫保险缴费基数

基本医疗保险的缴费基数是职工工资总额，即以职工上一年的工资总额为基数，按一定的比例由职工个人和单位共同缴纳的医疗保险费。职工在一个社保年度的缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据我市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的缴费基数。

失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的。即你上一年的平均月收入。缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之间的按实际缴。具体伪缴费比例为:养老保险个人8% 单位22%医疗保险个人2% 单位12%失业保险个人1% 单位2%生育保险 0.5%全由单位承担工伤保险 0.5%全由单位承担社保基数每年4月调整。公积金个人7% 单位7%公积金基数每年7月调整。

什么叫保险缴费基数

4，保险基数是什么

1. 养老保险按提取缴纳比例为20%，缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。2. 失业保险按提取缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。3. 工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。4. 基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。5. 大额医疗费用互助资金按提取缴纳比例为1%，缴费基数为企业中方职工上年月平均工资。凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。

保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。

保险基数一般是平均工资，然后交保险的多少，就拿这个基数乘以相应的缴费比例。

5，如何计算保险基数

你干嘛非要计较这些呢？公司的规定是不一样的！公司只是把风险转嫁给保险公司了，面对这种情况，我给你的建议是睁一只眼闭一只眼。不要给自己添麻烦！

养老保险总共是缴纳基数的28@，其中企业负担20% 个人负担8%

为什么不去社保问问

保险基数是：去年总收入的十二分之一平均数。每年缴纳基数的28%，公司缴纳20%，自己缴纳8%。

五险一金的计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（2892元）的300%和60%确定，上限为8676元下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算个人缴纳企业缴纳计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2% 5000×2%=100元缴费工资基数×12% 5000×12%=600元大额医疗费用互助资金 3.3元 =3.3元缴费工资基数×1% 5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1% 5000×1%=50元缴费工资基数×2% 5000×2%=100元工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7% 5000×7%=350元缴费工资基数×7% 5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同； 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）； 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月—2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。参考资料： http://www.intebankhr.com/newcalculat.asp

不一定非要给他钱~ 看你公司规定了如果可以就拍拍屁股走人

6，保险基数怎么算啊

我的工资是2000那我的养老，医疗，失业，工伤的保险基数各是多少啊，这是怎么算的啊社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；扩展资料：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。上下限缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。参考资料：搜狗百科：社会保险基数

1.保险基数应该根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2.各种保险费用比例一般如下：①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。扩展资料保险基数确定的注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：搜狗百科：社保缴费比例

最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。1、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 2、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 3、以单位买全社保为准，计算如下所示：（1）、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；（2）、养老保险：个人为8%，单位承担12%；（3）、失业保险：个人为1%，单位承担2%；（4）、工伤保险:个人无，单位1%；（5）、生育保险:个人无，单位1%；（6）、公积金：个人3.5%,单位3.5%。 4、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 5、如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:（1）、医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；（2）、养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；（3）、失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；扩展资料1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。（资料来源：百度百科：社会保险基数）

1、社保缴费基数，按规定应根据个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。