合同补签有什么后果呢法律，旅游合同回来补签还有法律效应吗

来源：整理时间：2022-12-14 20:18:58 编辑：律生活手机版

1，旅游合同回来补签还有法律效应吗

有

有法律效力，不过最好事前签订，否则一旦在履行过程产生争议，事后就很难再签订了

旅游合同回来补签还有法律效应吗

2，劳动合同的补签合同有法律效力吗

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。

劳动合同的补签合同有法律效力吗

3，公司给员工补签劳动合同是否违法承担什么责任

劳动法规定有个试用期的期限，试用期内劳动者不能胜任工作的可以解除合同。自用工之日起用人单位应当与劳动者签订合同，未签订的从第二个月开始支付双倍工资。

签什么？安全责任自己承担的承诺书？这个是不合法的，可以签，反正签了也无效，企业不能推卸应有的任何责任。但是，工作中注意安全，学会保护自己更是自己的责任。

公司给员工补签劳动合同是否违法承担什么责任

4，关于补签合同及赔偿问题

根据你说的情况如果你自动离职即将得不到任何的补偿。如果公章确实是假公章、这就涉嫌伪造公章、是要付法律责任的、、、工伤可以对企业进行罚款

这样的合同是不合理。以前的工龄和保险是应该讨要，但保险不能补上了，但可以要求经济上的补偿。保险一般是分开的单位出一部分，个人出一部分。应该由个人出的那部分可以在工资中支付

5，补签合同在法律上成认吗

1、承认。2、风险比较大，如下：(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。(二)存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。(三)存在企业内控审计风险。(四)存在财务信息失真风险。

在劳动合同法开始实施后，即2008年1月1日起，用人单位超过一年未与劳动者签署劳动合同的，视为成立无固定期限劳动合同，但不等于就不签了，用人单位应劳动者及时签订。事后补签的合同，只要双方真实意思表示，是有效力的。

你签的合同没有问题，对方也不是不担心，而是咽不下这口气，这位资料室人员会认为自己只是无意的遗忘了签合同的时间，并没有给你带来实际损失，现在合同也签过了，还要他赔2个月工资，他当然无法接受。从法理上说，你提的要求是正当的，但事情走到这一步，你还是去仲裁吧，这个单位待不下去了。

6，补签劳动合同是否合法

协商一致，可以补签劳动合同。　　补签的内容与原合同冲突的，除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外，新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同或者条款无效。　　《劳动合同法》　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

你好，你可以要求没签订书面合同的双倍工资，如果是你自己辞职，那是没有补偿的。

您好，公司违法，您可以拒签之前的合同。

可以拒绝补签。单位要求补签的要求，没有法律依据。单位之前未依法签订劳动合同，你可依法索要二倍工资。

你好，公司可能在规避一些责任。根据劳动合同法，公司一年没有与你签订劳动合同，你们之间已经形成无固定期限劳动关系，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，至于工资，应当按现在的核算方式标明。补签对你没有坏处，最起码把断档的工作时间续上了，对以后退休、福利都有帮助佐证。当然，工资方面有欠缺。

7，劳动合同补签有效吗

补签合同有效的。合同日期是3月份的话，没有办法要双倍工资的。但是：你担心他不承认工伤，那就是说，公司在3月份至9月份这段时间估计没有给你及时缴纳社保。你可以问公司要补交社保。（养老、医疗、工伤、生育、失业）这时候补交的社保是按当年的地级市平均工资算的。

现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好：倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以“不考核”相胁迫，劳动者可以申请撤销该合同，不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。此外，是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题，如果劳动者并无追究单位该责任的想法，补签也无妨，如果希望单位支付最多11个月的双倍工资，可以拒签。

1、补签的劳动合同只要没有违法条款，那么应该是有效的。不过单位与员工超过一年未签订劳动合同，那么补签的劳动合同应为无固定期限的劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

除非合同明确写着，签订合同在12月，工作是3月开始的。否则，很难举证。