生孩子补贴，生孩子有补贴政策吗

本文目录一览

1，生孩子有补贴政策吗
2，关于生育津贴和晚育津贴
3，按照国家规定什么情况可以享受生育津贴
4，生育津贴是什么
5，生育保险待遇是怎样的
6，在哪些情形之下职工可以享受生育津贴

1，生孩子有补贴政策吗

有

没有

生孩子有补贴政策吗

2，关于生育津贴和晚育津贴

一、生育津贴生育津贴是按照国家的计划生育政策补贴给女职工的产假期间工资。（正常生育，3个月产假；晚育5个月产假；剖腹产再增加0.5个月）二、公司的做法因为产假期间，女职工时不上班的，因此，理论上单位是不应该发薪给女职工的。你们单位发薪给你，等于是垫付了生育津贴，因此，报销后，单位应该扣除已经发给你的工资。三、扣除这个工资指的是应发工资（保险所得税等扣除前的）

关于生育津贴和晚育津贴

3，按照国家规定什么情况可以享受生育津贴

根据我国《社会保险法》第五十六条第一款的规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。同时五十六条第二款还规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在职并缴纳满一年生育保险金。

有结婚证，准生证都可以享受了

按照国家规定什么情况可以享受生育津贴

4，生育津贴是什么

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上就是关于“生育津贴是什么”全部内容，希望对您有所帮助。

5，生育保险待遇是怎样的

　　我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障“女职工”产假期间的基本生活需要，二是生育医疗待遇，用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。　　生育保险待遇主要包括什么？　　根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）　　假期天数：　　1、正常产假90天（包括产前检查15天）；　　2、独生子女假增加35天；　　3、晚育假增加15天；　　4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

6，在哪些情形之下职工可以享受生育津贴

生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。另外，生育保险以男方名义报销是有条件的：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外，没有生育津贴的。除此之外，生育报销时需要收取住院结算单的原件，这个只会有一份，医院也没有办法开出第二份的。

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。　　1、津贴：　　（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）　　生育津贴　　假期天数：　　（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；　　（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；　　（3）难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；　　2、生育医疗费　　（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。　　3、一次性分娩营养补助费　　（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；　　（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。　　4、一次性补贴　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.