合同解除权超过一年怎么办，解除权行使期限过期但违约方又不履行合同的怎么办

来源：整理时间：2023-01-14 20:10:48 编辑：律生活手机版

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1，解除权行使期限过期但违约方又不履行合同的怎么办
2，违规解除劳动合同但时效已经过了怎么办
3，超过可撤销合同的期限怎么办
4，商品房买卖合同解除权时限问题
5，离退休还有半年劳动合同履行超过一年企业提前解除合同请问企
6，劳动合同到期一年多被解雇怎么赔偿
7，超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿

1，解除权行使期限过期但违约方又不履行合同的怎么办

合同解除权没有时效的规定。　　你指的应该是撤销权，法律相关的规定如下：　　《合同法》　　第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：　　(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;　　(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。　　因此，如果没有在时效内行使撤销权的，那么撤销权即消灭，在合同未被撤销以前，自然仍为有效，应当予以履行，若不履行，则构成违约，违约方应承担违约责任。更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/

撤销权过期，只能寻求其他法律途径了。可以去起诉嘛。

解除权行使期限过期但违约方又不履行合同的怎么办

2，违规解除劳动合同但时效已经过了怎么办

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

违规解除劳动合同但时效已经过了怎么办

3，超过可撤销合同的期限怎么办

可撤销合同是指符合法律规定的情形，当事人可以申请法院，或者仲裁机构撤销的合同。根据《合同法》第五十五条的规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道，撤销事由之日起一年内，没有行使撤销权；(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由之后，明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。这个一年的期间在法律上叫做权利的除斥期间，除斥期间不能中断、中止或者延长，并且一旦超过，当事人将丧失相关的权利。不过，除斥期间的起算时间是从当事人知道或者应当知道撤销事由之日开始计算，很多人误以为从合同成立，或者撤销事由发生之日起算，进而以为行使撤销权的时间已经过了，但实际上可能这个时间才刚刚开始计算。即便真的已经超过了除斥期间，当事人还可以选择要求变更合同，《合同法》并没有对变更合同的权利设置除斥期间。

超过可撤销合同的期限怎么办

4，商品房买卖合同解除权时限问题

你好，个人理解，既然双方已经约定解除权的，可以行使解除权。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中约定的一年属于法定解除权，在本案中不适用。具体建议到律所咨询律师。

我国《合同法》合同法第九十五条条第一款规定：“法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。”、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定：“法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。”由此可见，解除权应在上述法定期限内行使，否则将会导致该权利的消失。且解除权行使期限是除斥期间，应自解除权发生之日起算，不存在期间的中止、中断和延长的情形。由此可见你的解除权已经丧失了。

5，离退休还有半年劳动合同履行超过一年企业提前解除合同请问企

1、你的“劳动合同履行超过一年”，按《劳动合同法》，单位至少应补偿你1。5个月工资。2、如果单位没有提前30日，以书面形式通知你本人，就提前解除合同的；那么需额外支付你1个月工资作为“代通金”；3、如果你不属于《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位解除劳动合同，就是违法解除合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（即单位至少应补偿你3个月工资）。4、综上，你最少可得1。5个月工资补偿；最多可得4个月工资补偿。（楼下的“战斗机”兄弟，你迟迟不在，我就帮你答了啊）

1、合同期满未续签，已超过一年，视为你们之间形成事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同；2、现在企业提前解除合同，是违约行为。3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。4、如果你不要求继续履行或不能继续履行，因企业解除劳动合同，可以要求经济补偿，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，因企业违约解除合同，你可以要求企业依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

1、公司违法支付赔偿金2、和劳动者协商处理，根据协商内容而定3、仅供参考

1，一年以上劳动合同，“劳动合同法”，该单位应至少补偿1.5个月的工资。如果单位没有提前30天以书面形式通知你，我，关于提前终止，然后为您额外支付一个月的工资，代通知金; 3，如果你不属于“劳动合同法”第39条的情况下，终止劳动合同的，它是非法终止合同，应支付的雇员作出赔偿，按照本法第47条的规定在速度的两倍经济补偿金。（也就是说，单位应当在至少3个月的工资）补偿你。 4，总结一下，你可以得到一个最低的1.5个月的工资补偿;长达4个月的工资补偿。（楼下的“战斗机”兄弟，你别耽误了，我会帮你回答啊）

6，劳动合同到期一年多被解雇怎么赔偿

劳动合同到期一年多，若用人单位未与劳动者签订劳动合同被解雇，属于用人单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》规定支付劳动者赔偿金（每服务一年支付2个月工资），同时可以要求11个月的双倍工资，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、没有合法的理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、按上述规定，用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿金。

如果劳动合同到期，用人单位不再与劳动者续签合同，则用人单位应当按照工作一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿（对于一年多的部分，超过半年的，支付一个月工资；未超过半年的，支付半个月工资。）

新旧劳动法律规定都是有效的，依据旧的法律规定，公司要解除合同应该有正当理由，根据你的叙述，单位应该没有正当理由，所以，如果你想继续工作，可申请仲裁，但是鉴于中国的国情，硬留下来的意义不大。所以，按照法律索要赔偿金是正确的选择。根据法律规定你可以得到上一年平均工资三个月的经济补偿，单位如果没有支付提前一个月通知的义务，则还要多支付你一个月的工资。至于年终奖金没有法律上的依据，无法通过法律途径获得。

7，超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿

劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你好，如果答案对你有所帮助，请予以回复，我将继续对你进行解答用人单位和劳动者超过一年未订立劳动合同，则视双方签订了无固定期限的劳动合同，劳动者可以主张双倍的工资

1、公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此你可索取1个月工资的赔偿金。 3、没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也可在索取1个月的工资。 4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付有关费用。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 5、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、依据劳动争议仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。