同工同酬是什么意思，难道临时工就不是人吗国家讲的同工同酬是什么意思

来源：整理时间：2024-02-02 09:54:02 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，难道临时工就不是人吗国家讲的同工同酬是什么意思
2，究竟何为同工同酬是否真能做到同工同酬
3，同工同酬是什么
4，劳动法有多劳多的一条同工同酬是什么意思
5，同工同酬意义
6，同工同筹是什么意思

1，难道临时工就不是人吗国家讲的同工同酬是什么意思

同工同酬只是一句给国际媒体说的口号。

难道临时工就不是人吗国家讲的同工同酬是什么意思

2，究竟何为同工同酬是否真能做到同工同酬

同工同酬应该指的是基本工资，这一点一般的企业都可以保证，可是每个人的工作能力不同决定了对企业贡献的不同，相应的奖金、提成就不同了，最后的收入也肯定不同。

OOOO0

究竟何为同工同酬是否真能做到同工同酬

3，同工同酬是什么

所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

同工同酬是什么

4，劳动法有多劳多的一条同工同酬是什么意思

保留证据，准备劳动仲裁。

2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

5，同工同酬意义

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

多劳多得，少劳少得，促进了工作积极性，有效遏制了不劳而获、消极怠工的情况。有效提高了经济效率和总值。

6，同工同筹是什么意思

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10 月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

相同的工作，相同的酬劳