合同法律师是什么职位类别，劳动法的律师有什么职责和前途吗

来源：整理时间：2022-11-27 11:34:58 编辑：律生活手机版

1，劳动法的律师有什么职责和前途吗

当律师你首先要把司法证考出，然后去律师事务所实习一年以上，才有资格成为律师，劳动法只是一部分。

现在的工伤保险条例规定是可能够成工伤的，但要求是一，机动车致害，二，下班直接回家途中。

劳动法的律师有什么职责和前途吗

2，合同人员类别是啥

合同工

公务员考试中考生类别中事业单位管理人员是在事业单位从事管理工作的人员，因为事业单位中还有从事技术的工作人员。事业单位工作人员都是有编制的人员，如果没有编制的人员一般是临时的工作人员。

合同人员类别是啥

3，律师都有什么职位比如离婚律师什么的

1、你受离婚女律师图毒太深了2、一般开始的时候，什么案件都接的。成长起来后，往往走专业化道路。如刑辩律师、民事律师，而民事里又有很多类型，如专门从事合同法的、婚姻法的、继承的、物权法的……

你好！看个人的主攻方向和兴趣如有疑问，请追问。

律师都有什么职位比如离婚律师什么的

4，法务风控合规三个职位性质上有何区别

没有啥区别，不是法定职位，是用人单位自设的职位，无非干的就是法律工作罢了。

法务：在高端的公司，相当于内部律师，偏法律向；在低端公司，相当于公用秘书、大家的打字员。合规：低端公司无此职务。一般而言，不要求法律背景，从事的工作主要是“受监管的行业”，确保企业经营符合监管规定，工作内容中大部分是与监管部门沟通，其实学政治学的、学文秘的，都很适合做。风控：更偏向于财务。比较多的情况是从资金安全的层面来做风险控制。大公司的风控一般是有财务背景的人担任的。1. 法务负责，诉讼标的比较小，诉讼关系简单的民事案件，公司各项目的法律意见书，合并收购工作初步法律意见和资料收集工作。大的公司还涉及各分支机构诉讼案件管理工作，大的案子和各家律所合作，相应的各律所结费、案件进展管理等工作。反正主要偏向小的案件和法律意见方向。2. 合规负责，合同审核，后期执行情况，到期续签提醒，签好的合同管理，条款中的风险点，不利因素的分析报告，格式条款的更新维护。大的公司还涉及和海外客户签订合同，框架合作协议，保密协议之类的，主要还是倾向于合同，条款这些。没在需要银监、保监监管行业干过，但确实合规也需要做这部分工作，我们受别的机构监管，每天也各种看下发的文，根据最新规定各种改改改。3. 风险负责，各类认证每年质量检查，比如iso之类的，供应商、客户管理、项目风险评估，应收账款之类的，确实偏财务、质控。大的公司才有，小公司基本没钱搞这个，要写好多管理办法，天天发，子公司都烦死了，每年还得到处跑检查。中等公司这个岗，好多财务工作塞过来了，有一阵我还搞过三大表，和海外公司结算什么的。

5，辞职了解劳动合同法的律师朋友进

我是专门做人力资源的：1、你看看公司为你买保险没有。如果没有买保险，那么你什么时候走公司都必须发工资给你。而且如果你去劳动局，那么如果你入职超过三个月，还要支付你双倍工资。2、合同必须真实、双方达成一致才有效。如果有欺诈行为，合同没有任何效果。3、合同有效必须符合条件：第一是国家的正式合同。第二是私人自己做的合同，但是必须去劳动局鉴定后才有效。4、我个人建议你，这些法律确实是这样规定的。但是去劳动局很麻烦，先让你填表然后等通知，一等几个月，然后开庭仲裁什么的。很是麻烦，建议你跟公司商量商量，如果有些公司确实没有人情味，就按照你说的。大不了半个月工资不要了。希望对你有用

没关系，合同期内，劳动者是可以提出辞职的，但必须提前三十天以书面形式通知用人单位（这一点你知道），无需征得用人单位同意或批准。至于你现在都不敢说明要辞职，主要是怕扣你的八月份工资。你想过了没有，你现在不说，还得继续上班，等到你拿上八月工资，九月工资又该发了，是不是还要等拿了九月工资再走……………………。恶性循环ing. 我是律师，告诉你：不用担心扣工资的问题，用人单位不敢，即便扣了，那是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁程序要求补发克扣的工资，还可以要求相当于克扣工资25%的经济赔偿金。

其实你的想法是对的！现在很多的无良企业就是利用职工怕麻烦的心理明目张胆的违法劳动法！工资是你的！只要你提供了劳动就有权利获得报酬！企业没有任何理由扣发你的工资！劳动合同的问题只要你签了字，合同就是有效的！合法的！其实你可以提前30天以书面形式递交辞职报告，并请领导签收！如果他不签可通过邮件寄送！30天以后走人即可！如果发生工资拖欠等问题，可向劳动仲裁，劳动监察部门举报，基本一告一个准！

根据我国《劳动合同法》首先为你答复如下几点：第一，您的8月份的工资用人单位无权扣发第二，正常情况下您要解除合同必须提前三十天以书面形式通知用人单位，第三，劳动合同约定的工种与您当前的工作内容不一致，违反了《劳动合同法》第三十八条第一项规定，您可能属于被迫解除劳动合同，可以得到用人单位的经济补偿。第四，劳动合同并不是一签字就生效的，还必须符合其他更多实质性要见。

6，合同法第六十二条的规定是什么

主要是规定合同解释的条款，及合同双方有争议的如何来探究合同本义。（一）质量（二）价款或者报酬不明确的（三）履行地点不明确（四）履行期限不明确的（五）履行方式不明确的（六）履行费用的负担不明确的

第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：　　（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。　　（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。　　（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。　　（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。　　（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。　　（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

《中华人民共和国合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。纵横法律网贵铸律师

第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：详细请见参考资料

第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

7，劳动合同工种有哪些分类

你所说的是劳动用工形式，根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定：　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　　1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　　3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。　　 1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。　　 2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。